ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مبدأ عدم التمييز في التشغيل ضد المرأة في قانون العمل

العنوان بلغة أخرى: The Principle of Non-Discrimination In Employment against Women in rhe Labor Code
المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: داود، رقية أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Daoud, Orkeia Ahmed
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 9 - 24
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142761
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة | التشغيل | التمييز | المساواة | الحماية | Women | Labor Market | Discrimination | Equality | Protection
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
LEADER 03152nam a22002537a 4500
001 1885793
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a داود، رقية أحمد  |g Daoud, Orkeia Ahmed  |e مؤلف  |9 222946 
245 |a مبدأ عدم التمييز في التشغيل ضد المرأة في قانون العمل 
246 |a The Principle of Non-Discrimination In Employment against Women in rhe Labor Code 
260 |b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل  |c 2019  |g جوان 
300 |a 9 - 24 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a لقد شهدت العقود الماضية اهتماما خاصا بالمرأة على المستوى الدولي وكذا الوطني، نتيجة زيادة الوعي بأهميتها كشريك فاعل في التنمية، رغم أنها تواجه العديد من التحديات في سوق العمل، منها ما يتعلق بمسؤولياتها العائلية، طبيعتها البيولوجية ووظيفتها الإنجابية، في حين ترتبط أخرى بمتطلبات سوق العمل والبنى الاقتصادية، حيث تجد المرأة الراغبة في الحصول على منصب عمل عرضة لمعاملة تمييزية محظورة قانونا، دون أي اعتبار لمستوى كفاءتها ومهاراتها. الأمر الذي دفع بالمشرع العمالي الدولي والوطني، إلى الحرص على ضمان حقها في المساواة وتكافؤ الفرص وتوفير بيئة عمل مواتية دون تمييز، وهو ما يتجلى من خلال إلى إفراد مجموعة من المقتضيات التي ترمي في مجملها، إلى مناهضة التمييز حيال المرأة المتقدمة للعمل، وتحقيق التكافؤ 
520 |b The last decades have seen a special attention to women, at the international level as well as national, although it faces many challenges in the labor market, where can find the women wishing to obtain the position of action is subject to discriminatory treatment prohibited by law, without any consideration of the level of their competence and skills. This prompted the international labor and national levels, to ensuring their right to equality, equal opportunities and to create a favorable working environment without discrimination. 
653 |a مبدأ عدم التمييز  |a حقوق المرأة  |a قانون العمل  |a القوانين والتشريعات 
692 |a المرأة  |a التشغيل  |a التمييز  |a المساواة  |a الحماية  |b Women  |b Labor Market  |b Discrimination  |b Equality  |b Protection 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 002  |e Journal of Labor and Employment Law  |f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl  |l 001  |m مج4, ع1  |o 2257  |s مجلة قانون العمل والتشغيل  |v 004  |x 2437-1157 
856 |u 2257-004-001-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1142761  |d 1142761