ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظام التحفيز في تحسين أداء...>الوصف

دور نظام التحفيز في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية لعينة من العاملين في مؤسسات الاتصالات في مدينتي عنابة وقالمة

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلبخاري، سامي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 148 - 167
ISSN: 2507-7597
رقم MD: 1142809
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مؤسسات الاتصالات | أداء العاملين | أنظمة التحفيز | الإرشاد المهني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | أداء العاملين | Material Motivations | Moral Motivations | Employee’s Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا العمل البحثي إلى دراسة أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين. في الشق النظري للدراسة تم تسليط الضوء على مختلف الأدبيات الخاصة الحوافز المادية والمعنوية وكذلك أداء العاملين. في الشق التطبيقي، تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التي تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة حجمها 63 عاملا في مؤسسات الاتصالات في مدينتي عنابة وقالمة، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على أداء العاملين في مؤسسات الاتصالات.

This research aims to study the impact of material and moral motivations on the employees’ performance. In the theoretical part, the study was to highlight the various foundations of material and moral motivations as well as the employees’ performance. In the empirical part, Data was collected by distributing a questionnaire on a randomly simple sample of 63 employees in the communication companies in Annaba and guelma. In order to test the study hypotheses, the Statistical Package for Social Science Program (SPSS) was used. The results indicated the existence of a statistically significant effect of the material motivations on the employees’ performance at the communication companies.
ISSN: 2507-7597

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.