ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور نظام التحفيز في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية لعينة من العاملين في مؤسسات الاتصالات في مدينتي عنابة وقالمة

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بلبخاري، سامي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 148 - 167
ISSN: 2507-7597
رقم MD: 1142809
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | أداء العاملين | Material Motivations | Moral Motivations | Employee’s Performance
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

117

حفظ في:
LEADER 02939nam a2200229 4500
001 1885469
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بلبخاري، سامي  |q Belbekhari, Sami  |e مؤلف  |9 440762 
245 |a دور نظام التحفيز في تحسين أداء العاملين:  |b دراسة ميدانية لعينة من العاملين في مؤسسات الاتصالات في مدينتي عنابة وقالمة 
260 |b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2018  |g جانفي 
300 |a 148 - 167 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف هذا العمل البحثي إلى دراسة أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين. في الشق النظري للدراسة تم تسليط الضوء على مختلف الأدبيات الخاصة الحوافز المادية والمعنوية وكذلك أداء العاملين. في الشق التطبيقي، تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التي تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة حجمها 63 عاملا في مؤسسات الاتصالات في مدينتي عنابة وقالمة، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على أداء العاملين في مؤسسات الاتصالات. 
520 |b This research aims to study the impact of material and moral motivations on the employees’ performance. In the theoretical part, the study was to highlight the various foundations of material and moral motivations as well as the employees’ performance. In the empirical part, Data was collected by distributing a questionnaire on a randomly simple sample of 63 employees in the communication companies in Annaba and guelma. In order to test the study hypotheses, the Statistical Package for Social Science Program (SPSS) was used. The results indicated the existence of a statistically significant effect of the material motivations on the employees’ performance at the communication companies. 
653 |a مؤسسات الاتصالات  |a أداء العاملين  |a أنظمة التحفيز  |a الإرشاد المهني  |a الجزائر 
692 |a الحوافز المادية  |a الحوافز المعنوية  |a أداء العاملين  |b Material Motivations  |b Moral Motivations  |b Employee’s Performance 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 008  |l 007  |m ع7  |o 2256  |s مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة  |v 000  |x 2507-7597 
856 |u 2256-000-007-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1142809  |d 1142809