ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عقد العمل تحت التجربة في التشر...>الوصف

عقد العمل تحت التجربة في التشريع والقضاء الجزائري

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: طبيب، فايزة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 377 - 391
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1142998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
حقوق العمال | قانون العمل | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد عمل | فترة التجربة | إشعار مسبق | تعويض
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: يتفق العامل وصاحب العمل، أحيانا بمناسبة إبرام عقد العمل، على جعل عقدهما تحت التجربة، فيقرران إبرام عقد العمل النهائي بشرط نجاح فترة التجربة، على أن يخضع العامل خلال هذه الفترة لنفس القوانين والأنظمة التي تسري على العمال المثبتين، باستثناء بعض الوضعيات الخاصة، وقد منح القانون للمتعاقدين الحق في إنهاء عقد العمل تحت التجربة خلال فترة سريانها، بدون اشعار مسبق أو تعويض.

Parfois l'employée et l'employeur se mettent d’accord à propos du contrat de travail, de mettre leur contrat sous expérience, et décident de conclurent le contrat de travail définitif sous peine de l'expérience concluante durant le quel l’employée est soumis aux mêmes lois et règles des employée confirmé, sauf cas spéciales né-au moins la loi permet aux contractant le droit d’anéantir le contrat de travail expérimentale durant la période de sa validité sans préavis ni indemnité.
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.