ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المعين تحت التجربة في القانون...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

المعين تحت التجربة في القانون العراقي والقوانين المقارنة

المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: حميد، محمود عبد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 3, ع 8,9
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 499 - 529
ISSN: 2075-1532
رقم MD: 426521
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القضاء الإداري | الخدمة المدنية | القوانين والتشريعات | العراق | العمل والعمال | التوظيف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: تعد الوظيفة العامة أمانة مقدسة وخدمة اجتماعية فقد أوجبت أغلب قوانين الخدمة المدنية في العالم وضع المعين تحت التجربة لمدة زمنية محددة وذلك بغية التأكد من كفاءته المهنية والأخلاقية للقيام بأعباء الوظيفة كما أنها ترتب آثار مختلفة على مدة التجربة، لكن أغلب قوانين الخدمة المدنية سواء في العالم أو في الدول المقارنة لم تورد تعريفاً للمعين تحت التجربة ولا لفترة التجربة التي يخضع لها وبناء على ذلك فقد حاولنا وضع تعريف للمعين تحت التجربة وكذلك لفترة التجربة. وبالتالي فإن مدة التجربة هي مدة اختبار للمعين تحت التجربة يمر من خلالها بفترة خدمة فعلية لغرض تحمل واجبات الوظيفة المعين فيها. وفي هذه الفترة يخضع الموظف العين تحت التجربة لجميع قوانين الخدمة العامة وما تقره من حقوق وما تفرضه من التزامات باستثناء بعض الحقوق كالحق في التمتع بالإجازة لغرض الدراسة وكذلك الحق في إضافة خدمة سابقة كالخدمة العسكرية وخدمة المحاماة. حيث تكون حقوقه أقل من حقوق الموظف المثبت، لأن مصيره يبقى معلق على انتهاء الفترة بنجاح وفي حالة تعسف الإدارة بإصدار قرار بالاستغناء عنه فالقانون أعطاه حق الاعتراض لدى القضاء الاداري لإنصافه من تعسف الإدارة حيث أن القانون لم يترك الحبل على القارب للإدارة بل فرض رقابته على جميع قراراتها بدون استثناء حيث يعد ذلك مبدأ دستورياً في العراق. \

The appointed person under examination in the Iraqi law and the comparative laws As public job is considered a holly trust and a social service, must civil service laws in the world put the new employee under examination or those who re-employed sometimes for certain period of time. And that to be sure from the efficiency of the employee in occupation and morals to conduct the burdens of the public job, as well it builds different effects on the period of the examination, but most of civil services law whether in Ira or in the comparative states did not mentioned the definition of the employee under the examination neither mentioned the examination period, and so and in accordance to that we tried to put a definition for the employee under the examination and as follow: "every person who is appointed by an administrable order issued from specialized trend say for example a legal period of time and by the end of that period the administration has an estimated authority to make the employee permanent or not and the administration decision of unemployment is submitted to the monitory of the administrable judgment" As a result the examination period, is a period to test the occupational and moral efficiency of the employer to under take the burdens of the public job where that the employer passes through an actual service for the purpose of occupying the duties of the job he/ she was employed in In this period the appointed person, submit all the law of the public service except some rights like enjoying vacations and adding service period if he/ she had service in practicing an occupation or the military service. Where his/ her right must be lower than the permanent employee. Due to his destiny is determined by ending the examination period successfully. And in case when the administration terminate his /her services in a tyrant way. He/she has the right of objection by law by the administrable judgment to seek justice against the tyrant decision, where the law did not leave the matter an questioned for the administration must be monitored without any exceptions in that this is a principle in the Iraqi constitution. \
ISSN: 2075-1532
البحث عن مساعدة: 671218

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.