ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأشخاص ذوي الإعاقة الحلقة الأ...>الوصف

الأشخاص ذوي الإعاقة الحلقة الأهم في إدماج المسؤولية الاجتماعية ضمن ممارسات إدارة الموارد البشرية: نماذج من وحي التجارب العالمية

العنوان المترجم: Persons with Disabilities, the Most Important Link in Integrating Social Responsibility Into Human Resource Management Practices: Models Inspired by Global Experiences
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: عباز، زهية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 15
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143137
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ذوو الاحتياجات الخاصة | المسؤولية الاجتماعية | إدارة الموارد البشرية | الإدماج الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأشخاص ذوي الإعاقة | الكوتة | الأبعاد | المسؤولية الاجتماعية | Persons with Disabilities | Quota | Dimensions | Social Responsibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الأبعاد الأساسية لعملية إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل باعتبارهم حلقة هامة في إدماج المسؤولية الاجتماعية ضمن ممارسات إدارة الموارد البشرية، هذه الأبعاد التي اختصرت خطا في تشريعات العمل العربية في مفهوم الكوتة، وعبرت عنها بوضوح تحارب رائدة لشركات عالمية، تخطت فكرة الإعاقة واعتمدت التفكير باحترافية في فئة ذات كفاءات مهمشة وغير مستغلة، ضمن إدارة للموارد البشرية تتبني تطوير الممارسات وتكرس لثقافة المسؤولية الاجتماعية ومبادئ عدم التمييز وتكافؤ الفرص، إضافة إلى ترقية نهج البحث عن الكفاءات والمواهب وكذا تحقيق التنوع في المورد البشري.

This study aims to analyze the basic dimensions of the process of integrating persons with disabilities in the work as an important link in the integration of social responsibility within human resource management practices. These dimensions, which have been summarized in the Arab labor legislation in the concept of quota, It was clearly expressed by the experiences of international companies that went beyond the concept of disability and adopted professional thinking, the culture of social responsibility, the principles of non-discrimination and equal opportunities, in addition to the approach to the search for talent to achieve Diversity in the human resource.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.