نموذج رحيم ROCI-II في إدارة الصراع التنظيمي: بين الواقع والتطبيق: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المدية
| العنوان بلغة أخرى: |
The ROCI-II Model in the Management of Regulatory Conflict: Between Reality and Application |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات وأبحاث |
| الناشر: | جامعة الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | العموري، ميلود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شلالي، عبدالقادر (مشرف) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | جانفي |
| الصفحات: | 44 - 59 |
| DOI: |
10.35157/0578-013-001-005 |
| ISSN: |
1112-9751 |
| رقم MD: | 1143165 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الصراع التنظيمي | إدارة الصراع التنظيمي | نموذج رحيم | Organizational Conflicts | Organizational Conflicts Management | RAHIM Model
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
34
| المستخلص: |
إن الغرض من هذه الورقة يتلخص في معرفة واقع تطبيق نموذج رحيم ROCI-II في إدارة الصراع التنظيمي بجامعة المدية سواء من جانب البيانات أو من المنظور النظري وقد خلص الدراسة إلى: *وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) لاستجابة أفراد العينة حول تفضيلات تطبيق نموذج رحيم ROCI-II لإدارة الصراع التنظيمي لدى موظفي جامعة المدية تعزى لمتغيرات الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة. * الأسلوب السائد في إدارة الصراع التنظيمي بجامعة المدية هو أسلوب الهيمنة. The purpose of this paper is to apply a RAHIM model ROCI-II in the management of the University of medea organizational conflict, both from the data side and from the theoretical perspective. The study concluded that: * There are statistically significant differences at the significance level (α≤ 0.05) For sample individuals to respond to RAHIM model application preferences management of the organizational conflict of the university employees is the result of gender, the scientific qualification, the number of years of experience variables. *The dominant style in the management of the organizational conflict at the University of Médéa is the style of dominance. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-9751 |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كتغير وسيطي باستخدام منهجية PLS: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2019) -
تأثير الصراع التنظيمي في أداء العاملين: دراسة حالة جامعة شندي 2020-2021 م.
بواسطة: السيد، هند محمد محمد منشور: (2021) -
الصراع التنظيمي في جامعة بغازي: الأسباب والتداعيات والمعالجات
بواسطة: أحسونة، ناصر فرج منشور: (2020) -
واقع تطبيق الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية في جامعة الكويت وأثرها على الأداء التنظيمي
بواسطة: العازمي، مزنة سعد منشور: (2018)
