ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فعالية نظام الحوافز في تحسين أ...>الوصف

فعالية نظام الحوافز في تحسين أداء الموارد البشري في المؤسسات الصناعية الجزائرية: دراسة حالة شركة إسمنت تبسة

العنوان المترجم: The Effectiveness of The Incentive System in Improving the Performance of Human Resources in Algerian Industrial Enterprises: A Case Study of Tebessa Cement Company
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: محرز، صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahrez, Salah
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 172 - 200
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143230
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الصناعية | الحوافز المادية | الموارد البشرية | القدرات الإبداعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء | المورد البشري | تقييم الأداء | الحوافز | المؤسسات الصناعية | Performance | Human Resource | Performance Evaluation | Incentives | Industrial Enterprises
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعاني معظم المؤسسات الصناعية في الجزائر شأنها شأن الدول النامية من مشاكل في غاية من التعقيد والتشابك، وهذه تؤثر سلبا على أدائها بشكل عام مما قد يؤدي في نهاية المطاف إلى زوالها من الوجود، ومن بين الحلول الممكن الالتجاء إليها هي نظام الحوافز، التي تكاد تكون غائبة في السياسات التي تنتهجها معظم المؤسسات الصناعية في الجزائر. إذ تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية على أداء المورد البشري في المؤسسات الصناعية الجزائرية، وقد تم اختيار شركة إسمنت تبسة لتطبيق الدراسة الميدانية. ومن النتائج الي تم استخلاصها عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية المقدمة من قبل الشركة وأداء الأفراد العاملين فيها.

Most of Algerian firms have several complex problems that impacts their performance and efficiency, which lead to disappearing from the market. Among the possible solutions are motivations, which are almost absent in most of Algerian firms policies, in particular in the industrial ones. This study aims to identify the impact of motivations on human resource performance in industrial firms, SCT (Société de cement Tebessa) has been selected to apply the experimental study.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.