تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الحوافز ودورها في تفعيل أداء ا...>الوصف

الحوافز ودورها في تفعيل أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الخاصة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Icentives and Their Role in Activating the Performance of Human Resources in the Algerian Entreprise Private Economic
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: هلال، غنيمة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 294 - 312
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 1541561
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | الحوافز المادية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز | الموارد البشرية | الأداء | المؤسسة الاقتصادية الخاصة | Incentives | Human Resources | Performance | Private Economic Enterprise
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن بروز التحديات والتغيرات التي تواجهها المنظمات التي أصبحت تهدد معالمها ومستقبلها جعلت من العنصر البشري بداخلها موردا استراتيجيا هاما يستلزم الاستثمار فيه بالبحث والتقصي في كيفيات إثارة دوافعه وتوجيه سلوكاته للوصول إلى أحسن استغلال للطاقات والقدرات الكامنة فيه. ففي هذا السياق جاءت هذه الورقة البحثية للاهتمام بعملية التحفيز نظرا لما لها من دور في حياة الفرد العامل في تشجيعه على الاستمرارية في العطاء الشخصي، الاجتماعي والعملي، إضافة إلى تقديم الدعم الإيجابي ورفع روح المعنوية لديه، بالتركيز على المؤسسة الاقتصادية الخاصة نظرا للانتقال إلى نظام القطاع الخاص بالدخول في نظام الاقتصاد الحر، وذلك من خلال نموذج مؤسسة "Soficlef المتخصصة في صناعة وتسويق الخردوات العامة. فقد بينت النتائج أن إدارة الموارد البشرية تعتمد على نظام الحوافز بشقية المادي والمعنوي، إلا أنه يستلزم مراجعته وإثرائه حتى يكون تأثيره فعال لتحقيق الأداء المتميز بما يحقق أهداف المؤسسة ومن ثم السعي إلى تحقيق التقدم والازدهار في المجتمع.

The emergence of challenges and changes facing organization that have become threatning their features and their future has the human element within them an important strategic resources that requires investment in it by researching and investigating how to raise its motives and direct its behavior in order to reach the energies and capabililies inherent in it. The results showed that the management of human resources relies on the system of incentives, both material and moral, but it requires reviwing and enriching it so that its impact is effective to achieve outstanding performance in order to achieve the obgectives of the institution and then strive to achieve progress and prosperity in society.
ISSN: 1112-685x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.