ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة

العنوان المترجم: The Role of Human Resources Management in Developing Competencies from Knowledge Perspective
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: عماري، علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حميدان، ربيع (م. مشارك), بن شورى، عيسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 18 - 29
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143286
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الكفاءات الوظيفية | التأهيل المهني | إدارة المعرفة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الكفاءات | إدارة المعرفة | إدارة الموارد البشرية | Competency Management | Knowledge Management | Human Resources Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يندرج موضوع إدارة الكفاءات ضمن مقاربة إدارة الموارد البشرية حيث ارتبط هذا الموضوع بدرجة كبيرة بالتغيرات الحاصلة على مستوى البيئة التنافسية للمنظمة، الأمر الذي يتطلب تحليل الكفاءات في المؤسسة وتنميتها بما يسمح بمواكبة التطورات المعرفية، خاصة وإن الاتجاه العام لكل من إدارة المعرفة وإدارة الكفاءات يميل نحو التكتل والاندماج من أجل تحقيق الأهداف لتنظيمية والتجديد الذاتي للمؤسسة، وهو رهان يمكن تحقيقه بالجمع بينهما وفقا للاستراتيجية المتبعة، في سياق تبرير تحول إدارة الموارد البشرية من خلال الكفاءات لتكون مصدرا للقيمة في المؤسسة.

The topic of competency management is included into the approach of human resources management. This area is related to a great extence to the factors occurring at the level of the competitive environment of the organization. This issue requires the analysis of these competencies in the institution and developing them to keep pace with knowledge development. As the general tendency of knowledge and competencies management tend to achieve organizational goals and Institution’s self-renewal. This challenge can be achieved through combining them according to the followed strategy in order to justify the transformation of human resources management through competencies to become a source of value in the institution.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.