ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار النظري لتفعيل رأس المال...>الوصف

الإطار النظري لتفعيل رأس المال البشري من خلال إدارة استراتيجية تطوير الكفاءات

العنوان بلغة أخرى: The Theoretical Framework for Activating Human Capital through Managing the Strategy of Competency Development
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: خليل، صبرينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khelil, Sabrina
مؤلفين آخرين: حجاج، زينب (م. مشارك) , سي أحمد، نذير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 517 - 530
DOI: 10.53999/2297-009-001-032
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1152635
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | إدارة الموارد البشرية | الكفاءات المهنية | التأهيل المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | إدارة الكفاءات | تخطيط الكفاءات | تطوير الكفاءات | تقييم وتقويم | Human Capital | Competency Management | Competency Planning | Competency Development | Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تعالج المقالة العلمية إشكالية تفعيل رأس المال البشري من خلال تبني استراتيجية إدارة الكفاءات البشرية والتي أصبحت تعد همزة وصل بين السمات الفردية والشروط اللازمة لأداء المهام على أكمل وجه. التالي فانه أصبح من الضروري على المنظمة إدارة كفاءاتها في سياق تبني استراتيجية قائمة على غطيط تقييم وتطوير الكفاءات مع الحرص على تقيم وتقوم الاستراتيجية المعتمدة.

This scientific paper deals with the problem of activating human capital through the adoption of human resources management strategy, this one has become a link between the individual features and conditions necessary to perform the tasks to the fullest. This is why it's becom necessary for the organization to manage its competencies in the context of adopting a strategy based on the planning, evaluation and development of competencies, with ensuring the evaluation of this strategy.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.