| LEADER |
02266nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1886427 |
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 613242
|a Zina, Yacoub
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Du Rôle de la Négociation Collective dans la Préservation de la Stabilité des Relations de Travail
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 388 - 412
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a في كل من العلاقات الفردية والعلاقات الجماعية للعمل، تعتبر الاتفاقية الجماعية الوسيلة الأمثل والأنجع لضمان استقرار علاقات العمل والمحافظة على السلم الاجتماعي. ولكن لكي يتحقق ذلك يجب أن يتم التفاوض الجماعي في شفافية وأن يحتك بكل الظروف الاجتماعية والاقتصادية التي تتحكم في المؤسسة.
|
| 520 |
|
|
|b In both individual labor relations and in collective relations, collective bargaining is the most effective way to guarantee stable labor relations and preserve social peace, provided that it operates in a transparent manner and is impregnated by the socio-economic realities that govern the company.
|
| 520 |
|
|
|d Tant dans les relations individuelles de travail que dans les relations collectives, la négociation collective est le moyen le plus efficace pour garantir la stabilité des relations de travail et préserver la paix sociale, à conditions qu’elle intervienne dans la transparence et qu’elle soit imprégnée par les réalités socio économiques qui gouvernent l’entreprise.
|
| 653 |
|
|
|a التفاوض الجماعي
|a قانون العمل
|a علاقات العمل
|a القوانين والتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 021
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 006
|m ع6
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-006-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1143299
|d 1143299
|
