| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر العوامل الديمغرافية على القابلية التدريبية للمدراء في مصرف أبو ظبي الإسلامي، وللحصول على المعلومات اللازمة لهذه الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على مدراء مصرف أبو ظبي الإسلامي خلال عام 2015، وشملت عينة الدراسة على 15 مديرا. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العوامل الديمغرافية (المسمى الوظيفي-الجنس -سنوات الخبرة -المستوى التعليمي-العمر) والقابلية التدريبية للمدراء. وخلصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تفيد في تحديد الاحتياجات التدريبية للمدراء والتي يمكن أن تساهم في رفع مستوى الكفاءات البشرية المدربة للقيام بالأعمال المالية والمصرفية، والتي تسهم في تطوير الخدمات المالية والمصرفية وتقديمها بالسرعة والدقة اللازمة لكي تتوافق مع المعايير الدولية في هذا المجال.
This study aimed to explore the impact of demographic factors on managers in Abu Dhabi Islamic Bank of training needs, and to obtain the necessary information for this study was a questionnaire designed and distributed to the Abu Dhabi Islamic Bank managers during 2015, the study sample included 15 director. The study reached the most important set of results Respondents see the importance of attending training courses, which take place within the Bank or outside and the importance of the bank to hold a variety of training courses and the importance of proficiency in dealing with others and build customer relationships and how to cope with difficult personalities and diligence to learn the threads are not linked with my job but develop my skills and my knowledge and inclination to work in the spirit of team skills. Where considered these skills or abilities that have been identified with those of training by members of the study population. As well as of the most important results of the study that there were no statistically significant differences between demographic factors (Job Title -sex-years of experience- educational level- age) capabilities and training for managers. The study found a set of recommendations that serve to identify the managers of training needs and that can contribute to raising the level of human resources trained to carry out financial and banking, and which contributes to the development of financial and banking services and submitted as soon as the necessary precision in order to comply with international standards in this area.
|
