ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القوة الرسمية للمديرين بتج...>الوصف

أثر القوة الرسمية للمديرين بتجاذب العاملين في ميدان العمل: دراسة لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين / فرع الجامعة / الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Official Power of Managers on Attracting Staff in the Work Field: A Study of Sample Worker's Points of View in Rafiden Bank at the University of Mosul
المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جاسم، نوال حازم (م. مشارك), القطان، بسمة إبراهيم خليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع27
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 220 - 244
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 1329329
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الموارد البشرية | القطاع المصرفي | مديرو المصارف
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد علاقة الارتباط والأثر بين القوة الرسمية للمديرين وبين التجاذب بين العاملين في (مصرف الرافدين من فرع الجامعة/الموصل) وقد اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات علما أن العينة كانت عشوائية وشملت (40) فرداً وتبنت الدراسة فرضية مفادها (تؤثر القوة الرسمية للمديرين في مسار التجاذب بين العاملين، وتم اختبارها إحصائياً من خلال مجموعة من الأدوات (الارتباط، الانحدار) وقد تبين أن مؤشرات القوة الرسمية للمديرين ترتبط وتؤثر في عملية التجاذب على مستوى المنظومة المبحوثة، وقد خلصت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها وجود عنقدة بين مؤشرات القوة الرسمية فضلاً عن عنقدة أبعاد التجاذب على مستوى المنظمة المبحوثة كما تبين وجود علاقات ارتباط واثر بين تلك المتغيرين وقد خلصت الدراسة إلى عدة توصيات.

This study aims to determine the relationship and impact of official power of managers on attracting staff in Bank of Rafiden/University of Mosul. The study depends on questionnaire which is used as a tool of data collection from a random sample of Bank of rafiden which consists of (40) persons as well as the hypothesis of this study: The official power of managers impact on attracting staff in organization research and this hypothesis is tested through many statistic tool such as (regression and correlation) that declare the relationship and impact between official power of managers on attracting staff and the study reached to many conclusions such as there are clustering between variables of official power and dimensions of attracting as well as find the relationship and impact between the variables on organization research and the study introduced many recommendations.
ISSN: 2079-9861

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.