ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العوامل الديموغرافية على ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العوامل الديموغرافية على القابلية التدريبية في المجال المصرفي: دراسة تطبيقية على المدراء في مصرف أبو ظبي الإسلامي بمدينة العين

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: القاضي، إبراهيم علي عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العرموطي، أيمن مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 217 - 238
ISSN: 1858-7119
رقم MD: 1143560
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التدريب المهني | القيادات الإدارية | المصارف الإسلامية | الخدمات المصرفية | الإمارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف أثر العوامل الديمغرافية على القابلية التدريبية للمدراء في مصرف أبو ظبي الإسلامي، وللحصول على المعلومات اللازمة لهذه الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على مدراء مصرف أبو ظبي الإسلامي خلال عام 2015، وشملت عينة الدراسة على 15 مديرا. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين العوامل الديمغرافية (المسمى الوظيفي-الجنس -سنوات الخبرة -المستوى التعليمي-العمر) والقابلية التدريبية للمدراء. وخلصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تفيد في تحديد الاحتياجات التدريبية للمدراء والتي يمكن أن تساهم في رفع مستوى الكفاءات البشرية المدربة للقيام بالأعمال المالية والمصرفية، والتي تسهم في تطوير الخدمات المالية والمصرفية وتقديمها بالسرعة والدقة اللازمة لكي تتوافق مع المعايير الدولية في هذا المجال.

This study aimed to explore the impact of demographic factors on managers in Abu Dhabi Islamic Bank of training needs, and to obtain the necessary information for this study was a questionnaire designed and distributed to the Abu Dhabi Islamic Bank managers during 2015, the study sample included 15 director. The study reached the most important set of results Respondents see the importance of attending training courses, which take place within the Bank or outside and the importance of the bank to hold a variety of training courses and the importance of proficiency in dealing with others and build customer relationships and how to cope with difficult personalities and diligence to learn the threads are not linked with my job but develop my skills and my knowledge and inclination to work in the spirit of team skills. Where considered these skills or abilities that have been identified with those of training by members of the study population. As well as of the most important results of the study that there were no statistically significant differences between demographic factors (Job Title -sex-years of experience- educational level- age) capabilities and training for managers. The study found a set of recommendations that serve to identify the managers of training needs and that can contribute to raising the level of human resources trained to carry out financial and banking, and which contributes to the development of financial and banking services and submitted as soon as the necessary precision in order to comply with international standards in this area.
ISSN: 1858-7119

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.