ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستويات ضغوط العمل وسبل مواجهت...>الوصف

مستويات ضغوط العمل وسبل مواجهتها في المؤسسات الاقتصادية

العنوان المترجم: Levels of Work Stress and Ways to Confront Them in Economic Institutions
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: بن عقون، بلال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 382 - 399
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143647
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الاقتصادية | الهياكل التنظيمية | البيئة الخارجية | ضغوط العمل | أداء العاملين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: منذ عقود وتحديد مع بداية العولمة وما واكبها من تغيرات في مفاهيم العمل وأساليبه ومتطلباته المتزايدة ظهر مصطلح ضغوط العمل في قاموس اللغة العالمية المعاصرة، وأصبح محل اهتمام العديد من الباحثين والكتاب. ولقد تزايد هذا الاهتمام في السنوات الأخيرة كونه يمس المنظمة بصفة عامة والفرد بصفة خاصة، وأصبح هذا الأخير أساس تحقيق الأهداف المستقبلية للمنظمة بكفاءة وفاعلية، فمثلما تحمل ضغوط العمل إيجابيات فإنها تحمل كذلك سلبيات لها أثرها على أداء العاملين وإنجازاتهم في المنظمة. إذ يعتقد الكثير من الباحثين أن ضغوط العمل ليس جميعها ضار، حيث أن تعرض العاملين لضغوط العمل بشكل معتدل يشكل تحديا لهم بتحفيزهم وإثارة نشاطهم وحماسهم للعمل، في حين ارتفاع المعدل فوق المستوى المعتدل أو انخفاضه سيؤدي إلى تدني العاملين وبالتالي يؤثر على المنظمة.

Since decades and precisely the beginning of globalization and the changes that followed in the work concepts, its methods and increasing meds, the term «work Pressure» has been integrated to the modern universal language dictionary and became subject of interest for many searchers and writers. This interest has increased during the latest years because it concerns the organization in general and the person (worker) in particular. This one considered as the basis of future objectives realization of the organization through competence and efficiency. Many searchers think that work pressure is not completely negatives, moderate work pressure may be and challenge for personnel by motivating and urging their activities. However, the pressure increase beyond the average or its reduction will lead to the back of workers efficiency rates negatively on the whole organizational efficiency.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.