ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري ودوره في إدار...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

رأس المال البشري ودوره في إدارة التغيير: نحو إدارة جديدة للموارد البشرية "دراسة حاله مجمع صيدال"

العنوان المترجم: Human Capital and Its Role in Managing Change: Towards a New Management of Human Resources "A Case Study of Saidal Complex"
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: بوصوردي، صليحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bousourdi, Saliha
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 418 - 449
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1143663
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | العمليات الإدارية | الموارد البشرية | استراتيجيات التغير | التغير الجذري
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري لكل من إدارة التغيير ورأس المال الفكري البشري، بوصف هذا الأخير أهم مداخل تحقيق عوامل نجاح مساعي التغيير، كما تهدف إلى تبيان أثر الاستثمار في رأس المال البشري على تحقيق عوامل نجاح التغيير في المؤسسات الاقتصادية باتخاذ مجمع صيدال نموذجا. أبرزت الدراسة عدم وجود علاقة إيجابية بين مؤشر الحصة السوقية ومؤشر رأس المال الفكري البشري بصيدال، بينما حققت علاقة إيجابية مع مؤشر رقم الأعمال ولكن بشكل متواضع لا يرقى لرفع الحصة السوقية للمجمع، وهذا ناتج عن تواضع مساهمات هذا الأخير في هذا المجال بالرغم من الوعي بأهميته، مما يساهم في ضعف التغطية المحلية لسوق الدواء، وهذا ما يحاول المجمع استدراكه من خلال المشروع المزمع إنجازه للفترة 2012-2015، لإدراج التغييرات الملائمة على مستوى المصانع عموما، والموارد البشرية خصوصا.

Cette étude vise à identifier le cadre théorique pour chaque un de gestion de changement, ainsi que le capital intellectuel, vise également à démontré l'impact de ce dernier pour obtenir les facteur clef de changement, et réalise les indicateurs économiques de réussite, à prendre le complexe Saidal comme model. l'étude relève qu'il ya une tendance positive entre les investissement dans le capital intellectuel, et le chiffre d'affaire de Saidal, mais d'une façon modeste qui ne permet méme pas d'augmenté sa part de marché qui ne cesse pas à diminuer an par an, et pour cela le complexe essayé de rattrapé ça à travers d'un grand projet, visant a effectué les changement nécessaires.

This study aims to identify the theoretical framework for both change management and human intellectual capital, describing the latter as the most important entrances to achieving success factors for the endeavors of change. It also aims to show the impact of investment in human capital on achieving success factors for change in economic institutions by taking Saidal complex as a model. The study highlighted the absence of a positive relationship between the market share index and the index of human intellectual capital in Saidal, while it achieved a positive relationship with the business number index, but in a modest manner that does not amount to raising the market share of the complex. This is the result of the latter’s modest contributions in this field despite awareness of its importance, which contributes to the weak domestic coverage of the drug market. This is what the complex is trying to realize through the project that is to be completed during the period 2012-2015, to include appropriate changes at the level of factories in general, and human resources in particular. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.