ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستفادة من قوة القيادة الخاد...>الوصف

الاستفادة من قوة القيادة الخادمة في بناء استراتيجيات إدارة المواهب البشرية لدي الأفراد العاملين في جامعة الفلوجة

العنوان بلغة أخرى: Leveraging the Power of Servant Leadership in Building Human Talents Strategies for Individuals Working at the University of Fallujah
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحمدانى، صبا نورى عطا الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشجيري، وسام علي حسين (م. مشارك), الحمداني، سعد نوري عطا الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع30
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 308 - 327
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1145043
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة المواهب البشرية | أساليب الادارة | البرامج التوعوية | القيادات الخادمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | استراتيجيات إدارة المواهب البشرية | جامعة الفلوجة | Servant Leadership | Human Talent Management Strategies | University of Fallujah
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى بيان مدى قوة الاستفادة من القيادة الخادمة من خلال أبعاده (الرؤية، تطوير مقدرات العاملين، التمكين، الممارسات الأخلاقية) في بناء استراتيجيات إدارة مواهب الأفراد العاملين من خلال أبعاده (استراتيجية جذب المواهب، استراتيجية تطوير المواهب، استراتيجية المحافظة على المواهب، استراتيجية تخطيط الإحلال الوظيفي) لدى جامعة الفلوجة، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحثون بتصميم الاستبانة لكونها أداة لجمع المعلومات، فقد تم استخدام أسلوب العينة غير الاحتمالية الميسرة التي تتيح جمع البيانات من المجتمع بشكل مريح، ووقع الاختيار على عينة من القيادات الجامعية والمتمثلة كليات جامعة الفلوجة وهي (الإدارة والاقتصاد، القانون، الطب البيطري، العلوم الإسلامية، الطب، والعلوم التطبيقية) التي تشكل (42) موظفا من مجمل ما تشكله الكليات في جامعة الفلوجة، وهم (عميد الكلية، ومعاون العميد، ورؤساء المهام، ومديري الأفراد)، وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الإحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة والأثر والمتمثلة بــــــ (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، والانحدار الخطي البسيط)، توصل البحث إلى عدة نتائج من أهمها بأن هنالك علاقة ارتباط وتأثير بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب البشرية لدى قاداتها والتي تعتبر هي وسيلة فاعلة للنجاح والتطور والتقدم في جامعة الفلوجة، وقدم الباحثون مجموعة من المقترحات التي تنسجم مع تلك الاستنتاجات كان أهمها تقديم ندوات وبرامج وتوعية تثقيفه تسمح للموهوبين من خلالها إلى تطوير وبناء مواهبهم وتطبيقها على أرض الواقع وجعلهم قدوة لغيرهم من العاملين في جامعة الفلوجة.

The current research aims to show how powerful is the Leveraging of servant leadership through its dimensions (vision, developing the capabilities of workers, empowerment, ethical practices) in building strategies the management of talents of individuals working through its dimensions (strategy to attract talents, strategy to develop talents, strategy to maintain talents, strategy Job placement planning (at the University of Fallujah, and to achieve the goals of the research, the researchers designed the questionnaire as a tool for collecting information. Administration and economics, law, veterinary medicine, Islamic sciences, medicine, and applied sciences) that makeup (42) employees from the totals of colleges at the University of Fallujah, and they are (dean of the college, assistant dean, department heads, and individual managers), and by relying on a group of The statistical means chosen to study the relationship and effect represented by (arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, and simple linear regression). The research reached several results, the most important of which is that there is a relationship of influence and influence between the servant leadership and the management of human talents among its leaders, which is an effective means for success, development and progress at the University of Fallujah. On the ground and made them set an example for other workers at the University of Fallujah.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.