ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على الإب...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري: دراسة ميدانية لعينة من موظفي الإدارة بالمؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب، عنابة

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Culture on Administrative Creativity: A Field Study of A Sample of Administrators at The National Pipe Industry Corporation, Annaba
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: ملوكى، عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العباسي، رمزي (م. مشارك) , زهواني، رضا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 37 - 51
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1145081
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الإبداع الإداري | لمؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب | الإرشاد المهني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الإبداع الإداري | الأساطير | أنظمة الرقابة | الهياكل التنظيمية | Organizational Culture | Management Innovation | Legends | Control Systems | Organizational Structures
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الإداري لموظفي الإدارة بالمؤسسة الوطنية لصناعة الأنابيب –عنابة-، ولقياس هذا الأثر تم تصميم استبانة شملت 67 موظف إداري من مجموع 98 موظف بالمؤسسة كحجم عينة، وخلصت الدراسة لوجود أثر ذو دلالة إحصائية لمكون (الأساطير، أنظمة الرقابة)، وإلى عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمكون (الهياكل التنظيمية) ضمن مكونات الثقافة التنظيمية، وقد أوصت الدراسة بتثمين الخبرات السابقة بالمؤسسة للاستفادة منها مستقبلًا، وفسح مجال الحرية للتعبير عن الأفكار والآراء حول العمل لكافة الموظفين.

The objective of the study was to investigate the effect of organizational culture on the managerial creativity of the management staff of the National Pipe Manufacturing Corporation. In order to measure this effect, a questionnaire consisting of 67 administrative staff of 98 employees was designed as a sample size. And the absence of a statistically significant impact on the component (organizational structures) within the components of the organizational culture. The study recommended valuing the previous experiences of the institution to benefit from them in the future, and allowed the freedom of expression of ideas and opinions about work for all employees.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.