ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بعض المتغيرات الشخصية والو...>الوصف

أثر بعض المتغيرات الشخصية والوظيفية على القيم التنظيمية في المنظمة: دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بجيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of some Personal and Functional Variables on the Organizational Values in the Organization: A Field Study on a Sample of Managers at Gin Gin Port Enterprise, Jijel
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: بريهموش، عماد الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمداش، نوال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 9 - 33
DOI: 10.52125/2237-012-001-001
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1485500
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الإبداع الإداري | الرضا الوظيفي | أنماط التفاعل
كلمات المؤلف المفتاحية:
متغيرات شخصية | متغيرات وظيفية | قيم تنظيمية | إطارات | مؤسسة ميناء جن جن | Personal Variables | Functional Variables | Organizational Values | Managers | Jin Jin Por
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر بعض المتغيرات الشخصية والوظيفية على القيم التنظيمية في المنظمة مع إجراء دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بولاية جيجل، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وقد تم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة، ولبناء الاستبيان تم اختيار نموذج ديف فرانسيس ومايك ودكوك، للقيم التنظيمية، تمثلت عينة الدراسة في (76) إطارا من مختلف مديريات مؤسسة ميناء جن جن، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، لتحليل بيانات المقياس، وقد توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول القيم التنظيمية حسب متغيرات السن، الجنس، الحالة العائلية، المستوى التعليمي، مديرية العمل وكذا الخبرة المهنية، ومن أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة استثمار النتائج المتوصل إليها من طرف الإدارة العليا من خلال اتخاذ التدابير اللازمة التي من شأنها تحسين واقع القيم التنظيمية بالمؤسسة المينائية.

This study seeks to know the impact of some personal and functional variables on organizational values in the organization, with a field study conducted on a sample of the managers of the Jin Jin Port Enterprise in Jijel State, in order to achieve the objectives of the study the descriptive method was used, and the questionnaire was used as a tool for the study, To build the questionnaire, the Mike woodcock and Dave Francis models for organizational values were selected. The study sample consisted of (76) managers from the various directorates of the Jin jin Port enterprise, and the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used to analyze the questionnaire data, the study found that there are statistically significant differences about organizational values according to the variables of age, gender, family status, educational level, labor directorate, as well as professional experience, the most important thing recommended by the study is the necessity of investing the results reached by the senior management by taking the necessary measures that will improve the reality of organizational values in the port enterprise
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.