ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > طبيعة الجزاء التأديبي وعلاقتها...>مارك

طبيعة الجزاء التأديبي وعلاقتها بالمبادئ القانونية الثابتة التي تحكمه: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Nature of the Disciplinary Penalty and its Relationship to the Established Legal Principles that Govern it
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: جوني، تامار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج43, ع10
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 99 - 122
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1145350
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الجزاء التأديبي | قانون العقوبات | الأداء الوظيفي | القضاء الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقوبة التأديبية | المشروعية | عدم تعدد الجزاء | عدم الرجعية | شخصية العقوبة | Disciplinary Punishment | Legitimacy | Not Multiple Penalties | Non-Retroactivity | Punishment Personality
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03601nam a22002417a 4500
001 1888756
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |9 614060  |a جوني، تامار  |e مؤلف 
245 |a طبيعة الجزاء التأديبي وعلاقتها بالمبادئ القانونية الثابتة التي تحكمه:  |b دراسة مقارنة 
246 |a The Nature of the Disciplinary Penalty and its Relationship to the Established Legal Principles that Govern it 
260 |b جامعة البعث  |c 2021  |m 1442 
300 |a 99 - 122 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الارتقاء بالعمل الوظيفي يحتاج إلى وسائل تضمن سلامة الإجراءات وتحقيق الفاعلية. وإن الجزاء التأديبي يعد من أهم الوسائل التي تكفل ذلك. ومما لا شك فيه أن الجزاء التأديبي لا يهدف فقط إلى العقاب والإيلام، إنما هدفه الأهم هو الردع والإصلاح والتقويم تحقيقا لمصلحة المرفق العام واستمرار سيره بانتظام واضطراد. ولكي يكون الجزاء التأديبي مشروعا يجب أن يحقق التوازن بين مبدأي الفاعلية والضمان، وهذا لا يكون إلا باحترام مبادئ أساسية لا يجوز الخروج عنها. رغبنا في دراستنا هذه بيان طبيعة السلطة التأديبية المقررة للإدارة على الموظف العام، وإلقاء الضوء على المبادئ الأساسية التي تحكم الجزاء التأديبي، نظرا لأهميتها البالغة في العمل الوظيفي وفي ارتقائه وتحقيق الصالح العام من خلال تحقيق صالح المرافق العامة. 
520 |b Career promotion requires means to ensure the safety of procedures and achieving potency. The disciplinary punishment is one of the most important means to ensure that. There is no doubt that disciplinary punishment does not aim only at punishment and pain. Rather, its most important goal is deterrence, reform and correction in order to achieve the interest of the public utility and its continuation of its regularity and steadiness. For disciplinary punishment to be lawful, it must achieve a balance between the principles of effectiveness and guarantee, and this can only be done by respecting basic principles from which it is not permissible to deviate from it. In our study, we wanted to clarify the nature of the disciplinary authority established by the administration over the public employee, and to shed light on the basic principles governing disciplinary punishment, given its critical importance in career work and its advancement, and achieving the public interest by achieving the interest of public utilities. 
653 |a الجزاء التأديبي  |a قانون العقوبات  |a الأداء الوظيفي  |a القضاء الإداري 
692 |a العقوبة التأديبية  |a المشروعية  |a عدم تعدد الجزاء  |a عدم الرجعية  |a شخصية العقوبة  |b Disciplinary Punishment  |b Legitimacy  |b Not Multiple Penalties  |b Non-Retroactivity  |b Punishment Personality 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 004  |f Maǧallaẗ ǧāmi’aẗ al-ba’ṯ  |l 010  |m مج43, ع10  |o 2149  |s مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية  |v 043  |x 1022-467X 
856 |u 2149-043-010-004.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1145350  |d 1145350 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.