ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القانونية للعامل من تع...>الوصف

الحماية القانونية للعامل من تعسف صاحب العمل في قانون العمل الإماراتي

العنوان المترجم: Legal Protection for The Worker from The Abuse of The Employer in The UAE Labor Law
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: سلامة، أنس محمد عبدالغفار (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 21
DOI: 10.53419/2259-000-011-001
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1145848
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
التشريعات الإماراتية | الموارد البشرية | حقوق العمال | الكفايات المهنية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ينظم قانون العمل الإماراتي رقم 8 لسنة 1980 العلاقة بين فئة العمال وأصحاب العمل، وقد عرف القانون العامل بأنه كل ذكر أو أنثى يعمل لقاء أجر، مهما كان نوعه في خدمة صاحب العمل وتحت أدارته أو إشرافه، كما عرف صاحب العمل بأنه كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر مهما كان نوعه، كما عقد العمل بأنه كل اتفاق محدد المدة أو غير محدد المدة يبرم بين صاحب العمل والعامل يتعهد فيه الأخير بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إداراته أو إشرافه مقابل أجر يتعهد به صاحب العمل. وقمت بإعداد البحث لبيان الحماية القانونية التي قررها المشرع الإماراتي للعامل لمواجهة تعسف صاحب العامل في استعمال حقوقه التي قررها القانون، وكان من الأسباب لأعداد هذا البحث الواقع العملي المتمثل في كثرة الدعاوى المقامة من العمال ضد أصحاب العمل بشأن أنهاء كافة عقود العمل، وكذلك تجاوز بعض أصحاب في استعمال حقوقهم التي قررها قانون العمل 8 لسنة 1980 وتناولت البحث من خلال مطلبين في الأول أوضحت التأصيل القانون لتعسف صاحب العمل في استعمال حقه، فقمت ببيان أصل نظرية التعسف في استعمال الحق في الفقه الإسلامي، والقانون المدني المصري، وقانون المعاملات المدنية الإماراتي، وكذلك أوضحت معيار التعسف من خلال بيان الحدود الموضوعية الغائية للحق، أما في المطلب الثاني فأوضحت حالات تعسف صاحب العمل في قانون العمل الإماراتي، والتي تمثلت في تعسف صاحب العمل في أنهاء عقد التدريب المهني، وعقد العمل تحت التجربة، وأنهاء عقد العمل لعدم إطاعة العامل لأوامره، وكذلك أنهاء عقد العمل غير محدد المدة، كما أوضحت الضوابط التي حددها المشرع الإماراتي لكى تراعيها المحكمة عند تحديد قيمة التعويض، سواء نوع العمل الذي كان يؤديه العامل أو مقدار الضرر الذي لحق بالعامل، ومدة خدمة العامل لدى صاحب .

The UAE Labor Law 8 of 1980 regulates the relationship between the category of workers and employers. The law defines the worker as every male or female working for a wage, whatever the type of service, under the management or supervision of the employer. The employer also defines every person as natural or legal One or more workers are employed for remuneration of any kind. The contract is also defined as any fixed-term or indefinite agreement between the employer and the worker, in which the latter undertakes to work for the employer and under his or her administration or supervision in return for a wage to be borne by the employer. I prepared the research for the legal protection statement decided by the UAE legislator to deal with the abuse of the employer in the use of his rights determined by the law. One of the reasons for preparing this research was the practical reality of the large number of workers' suits against employers regarding the termination of all employment contracts, In the use of their rights established by the Labor Law 8 of 1980 The study dealt with two issues in the first, clarifying the legal basis for the abuse of the employer in the use of his right. I made a statement about the origin of the theory of arbitrariness in the use of the right in Islamic jurisprudence, the Egyptian civil law and the law of UAE civil transactions . In the second case, the employer clarified the cases of abuse of the employer in the UAE Labor Law, which resulted in the arbitrariness of the employer in ending the vocational training contract, the contract of employment under experience, termination of the employment contract for not obeying the worker for his orders, The regulations defined by the UAE legislator were clarified to be taken into account by the court in determining the value of the compensation, whether the type of work performed by the worker or the amount of damage caused to the worker and the period of service of the worker at the employer.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.