ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الالتزام التنظيمي بالمنظمات المعاصرة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Culture in Enhancing Organizational Commitment in Contemporary Organizations
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: غراز، الطاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gherraz, Taher
مؤلفين آخرين: سوالمية، نورية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 417 - 434
DOI: 10.53419/2259-005-004-024
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1146938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
أساليب الإدارة | الإدارة العلمية | الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | القيم التنظيمية | الالتزام التنظيمي | الرضا الوظيفي | Organizational Culture | Organizational Values | Organizational Commitment | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتمتع الثقافة بأهمية كبيرة في المنظمة، حيث تمثل قوة دافعة ومحركة توحد الطاقات والإمكانات نحو تحقيق أهداف المنظمة وكذلك تميز ملامح المنظمة عن غيرها من المنظمات. وفي عصر التنافسية أصبحت الثقافة التنظيمية أداة مساعدة ومساندة للابتكار والتطوير إذ تقود المنظمة إلى عالم التميز وتصبح ميزة تنافسية لها إذا كانت غير قابلة للتقليد. كما تعمل الثقافة على توحيد الأفراد العاملين وتقوية شعورهم بالانتماء نحو المنظمة وتدعم الاستقرار الاجتماعي بين العاملين وتعزز الترابط بينهم، كما تقوم كل منظمة بتطوير ثقافتها الخاصة بها من خلال تاريخها وفلسفتها وأنماط اتصالاتها ونظم العمل وإجراءاتها وعمليات القيادة واتخاذ القرارات وقصصها وقيمها ومعتقداتها. في ضوء ما سبق نهدف من وراء مقالنا هذا إلى التطرق إلى بعض المفاهيم العامة المتعلقة بالثقافة التنظيمية والتعرف على أنواعها ووظائفها ومحدداتها وكيف تساهم في مواظبة العاملين على عملهم وتحقيق الرضا الوظيفي لديهم ومنه الشعور بالانتماء للمنظمة.

Culture enjoys great importance in the organization, as it represents a driving force that unites energies and capabilities towards achieving the goals of the organization, as well as distinguishing the features of the organization from other organizations. Excellence and it becomes a competitive advantage if it is not imitation. Culture also works to unify working individuals, strengthen their sense of belonging to the organization, support social stability among workers and enhance interdependence between them ‚Each organization also develops its own culture through its history, philosophy, communication patterns, work systems, procedures, leadership processes and taking Decisions, their stories, values, and beliefs. In light of the above, we aim behind our article to address some general concepts related to organizational culture and to identify its types, functions and determinants, and how they contribute to the perseverance of workers in their work and achieve job satisfaction with them, including a sense of belonging to the organization.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.