ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تعزيز...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في تعزيز مظاهر الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: Role of Organizational Culture in Enhancing the Employees Organizational Commitment in Organizations: Field Study on the National Postal Authority - Egypt
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: أحمد، حسام قرني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Hossam Korany
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 123 - 150
DOI: 10.21608/AJA.2018.17347
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 906315
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروقا ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (=α50.0) في مظاهر الالتزام التنظيمي لدى العاملين راجعة لتوافر أبعاد الثقافة التنظيمية في الهيئة من عدمه. تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من الموظفين على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مكونة من 40 سؤالا، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها 150 موظفا من مجتمع الدراسة، واسترد منها الباحث (119) استبانة، حيث كانت الاستجابة بنسبة 79.3% تقريبا. وباستخدام البرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تم تقييم مستويات الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في الهيئة القومية للبريد بجمهورية مصر العربية. وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لأبعاد الثقافة التنظيمية كان إيجابيا، كما إن تقييم العاملين للالتزام التنظيمي بكافة أبعاده كان أيضا إيجابيا، وأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (=α50.0) فأقل بين أبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة ومنفردة ومظاهر الالتزام التنظيمي.

This study aimed at investigating the Role of Organizational Culture in enhancing the employees Organizational Commitment in National Postal Authority - Egypt. To achieve this objective a questionnaire have been developed and distributed to a quota sample consist of 150 employees. The returned back questionnaires were (119) , at response ratio of 79.5%. Using SPSS, descriptive statistics, percentages, arithmetic averages and standard deviations, the Organizational Culture and Organizational Commitment levels were assessed at the National Post Authority In Egypt. The study revealed that the employees evaluation for the Organizational Culture aspects was positive, the evaluation for the Organizational Commitment aspects was also positive, and there is a positive relationship at significant (α=0.05) and less between the aspects of the organizational culture and of organizational commitment.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.