أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء على ريادة الأعمال: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Resources Management Strategies on Business Entrepreneurship: Applied Study in Jordanian Pharmaceutical Industrial Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | التعمري، رنا خليل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عطياني، مراد سليم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 121 |
| رقم MD: | 1147120 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الاسراء الخاصة |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي لدى العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة أولا على المراجعة النظرية الشاملة لأدبيات الموضوع، ومن ثم التعرف إلى واقع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها على التوجه الريادي لدى العاملين وذلك من خلال الاستبانة التي تم تطويرها وتوزيعها على الأفراد العاملين في الشركات موضوع البحث. وقد تضمنت أداة الدراسة (4) من الأنشطة الخضراء للموارد البشرية هي: الاستقطاب الأخضر، والتدريب الأخضر، والتعويضات الخضراء، والتقييم الأخضر. تم توزيع الاستبانة إلكترونيا على عينة تكونت من (350) موظفا يعملون في شركات صناعة الأدوية الأردنية بواقع (25) استبانة وزعت على (14) شركة تعمل في مجال صناعة الأدوية، وقد بلغ عدد الاستبانات المستردة (226) استبانة في حين تم استبعاد (6) استبانات نظرا لعدم صلاحيتها لعمليات التحليل الإحصائي، وقد أجريت عمليات التحليل الإحصائي على (220) استبانة، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، فقد خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التوجه الريادي لدى العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية، وفي نهاية الدراسة قامت الباحثة بتقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات التي ترى أنها ضرورية لرفع مستوى تطبيق التوجه الريادي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركة صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الهقيش، مانع فرحان العدينان منشور: (2021) -
أثر استراتيجية التوظيف في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الرواشدة، صباح عادل عارف منشور: (2022) -
أثر المرونة التنظيمية في تعزيز التوجه الريادي: دراسة ميدانية على شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
بواسطة: الخشالي، شاكر جار الله محمود منشور: (2020) -
أثر القيادة الاستراتيجية في تعزيز ممارسات ريادة الأعمال: تشاركية المعرفة متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية على شركات الصناعات الدوائية المساهمة العامة في الأردن
بواسطة: الطورة، رنا عبدالقادر إسماعيل منشور: (2021) -
Revealing the Power of Impact between Recruitment, Selection and Career Planning and Achieve Innovation then Entrepreneurship: A Study in U.A.E.
بواسطة: Naser, Mohamed منشور: (2021)
