المؤلف الرئيسي: | بن الشيخ، هشام (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | بوغابة، محمد الحافظ (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 57 |
رقم MD: | 1147409 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى إبراز أثر بيئة العمل على نية ترك العمل في مؤسسة، "طيبة للتمور"، استخدمت الدراسة الاستبيان لتحقيق الأهداف، حيث يتكون مجتمع الدراسة من عمال مؤسسة ذات مسؤولية محدودة، وبعد توزيع 60 استمارة استبيان والتي استرجع منها 51 وتم استبعاد 4 منها وبذلك أصبح عدد الاستبيانات الصالحة، والتي خضعت للتحليل الإحصائي (47) باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، كما أن حسن التسيير ساهم في عملية الإنتاج مما أتاح للمؤسسة فرصة تقوية العلاقة بينها وبين العمال، وتهدف مؤسسة "طيبة للتمور" لاستخدام معايير الجودة الشاملة ISO، وبعد قيامنا بالدراسات الميدانية لمعرفة مدى أثر بيئة العمل على نية ترك العمل داخل المؤسسة توصلنا إلى مجموعة من النتائج: - وجود نوايا حول ترك العمل حسب الجو العام أي بيئة المؤسسة العمل كما أظهرت النتائج وجود فروقات معنوية داخل المؤسسة - تباين اتجاهات العمال داخل المؤسسة وذلك تبعا لخصائصهم الشخصية وباختلاف السن والجنس والمستوى التعليمي لدخلهم الشهري. |
---|