تقليل المعوقات التنظيمية وأثرها في الاستثمار في رأس المال البشري: بحث تحليلي في مصنع النسيجية / بابل
| العنوان بلغة أخرى: |
Reducing Organizational Obstacles and their Impact on Investment: in Human Capital Analytical Research at the Textile Factory / Babel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الجليجاوي، زينب جواد عبيد غالي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المولى، سماح مؤيد محمود ياسين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع126 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | كانون الأول |
| الصفحات: | 14 - 25 |
| DOI: |
10.31272/JAE.43.2020.126.2 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1147551 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تقليل المعوقات التنظيمية | الاستثمار في رأس المال البشري | Reducing Organizational Barriers | Investing in Human Capita
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
This research aims to discuss the impact of reducing organizational obstacles in its dimensions (reducing work pressure, reducing poor leadership, reducing bad organizational climate, reducing negative control) on investment in human capital of managers of the Textile and Leather Company- Textile Factory in Babylon. The questionnaire was used as a tool to collect data and information related to the research, and it was subjected to the scale of validity and reliability and distributed to a sample consisting of (150) the director of the research sample, and the research data was analyzed based on the exploratory factor analysis using the (SPSS V.22) program in order to test the scale of the first variable: - Reducing organizational obstacles in its dimensions (reducing work pressures, reducing bad leadership, reducing bad organizational climate, reducing negative control), the second variable: - investment in human capital in its components (training, education, knowledge management, skills development), and Spearman's correlation coefficient and regression analysis were used. The statistical methods yielded a number of conclusions, perhaps the most prominent of which is the lack of clarity in the interest in training activity, innovation, quality and success in the factory for the lack of clarity of the state's vision towards the industrial sector, and the lack of support for the local (national) product for not imposing customs duties or imposing certain specifications for imported goods even if they are done. Therefore, financial and administrative corruption prevents that, especially in Iraqi ports. Therefore, the main recommendation focused on presenting a set of practical proposals that aim at the possibility of optimal investment of human capital, including those related to the laws and legislation of the Ministry of Industry and Minerals and others related to training courses, encouraging creativity and developing skills and removing obstacles facing senior management, and reducing the causes, including (lack of coordination) that stand in the way of non-exploitation of completed projects, as well as unfinished or incomplete projects, and thus low performance and productivity. يهدف هذا البحث إلى مناقشة أثر تقليل المعوقات التنظيمية بأبعاده (تقليل ضغوط العمل، تقليل سوء القيادة، تقليل سوء المناخ التنظيمي، تقليل الرقابة السلبية) في الاستثمار في رأس المال البشري لدى مدراء شركة النسيج والجلود-مصنع النسيجية في بابل. واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث وتم إخضاعها لمقياس الصدق والثبات ووزعت على عينه قوامها (150) مديرا عينة البحث، وقد تم تحليل بيانات البحث بالاعتماد على التحليل العاملي الاستكشافي باستخدام برنامج (SPSS V.22) من أجل اختبار مقياس المتغير الاول: -تقليل المعوقات التنظيمية بأبعاده (تقليل ضغوط العمل، تقليل سوء القيادة، تقليل سوء المناخ التنظيمي، تقليل الرقابة السلبية)، المتغير الثاني: -الاستثمار في رأس المال البشري بمكوناته (التدريب، التعليم، إدارة المعرفة، تطوير المهارات)، وقد استخدم معامل الارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عددا من الاستنتاجات لعل أبرزها الافتقار للوضوح في الاهتمام بنشاط التدريب والإبداع والجودة والنجاح في المصنع لعدم وضوح رؤية الدولة نحو قطاع الصناعة، وعدم دعم المنتج المحلي (الوطني) لعدم فرض رسوم كمركية أو فرض مواصفات معينة للبضائع المستوردة وحتى لو تم ذلك فإن الفساد المالي والإداري يمنع ذلك خصوصا في الموانئ العراقية. ولهذا تركزت التوصية الأساس في تقديم مجموعة من المقترحات العملية والتي تصب نحو إمكانية الاستثمار الأمثل لرأس المال البشري، منها ما يتعلق بالقوانين وتشريعات وزارة الصناعة والمعادن وأخرى تتعلق بالدورات التدريبية، والتشجيع على الإبداع وتطوير المهارات وفي إزالة العقبات أمام الإدارة العليا، وتقليل الأسباب منها (غياب التنسيق) التي تقف أمام عدم استغلال المشاريع المنجزة وكذلك غير المنجزة أو غير المكتملة، وبالتالي انخفاض نسبة الأداء والإنتاجية. |
|---|---|
| ISSN: |
1813-6729 |
عناصر مشابهة
-
تقليل المعوقات التنظيمية وأثرها في تحسين الأداء: بحث استطلاعي في مصنع النسيجية - بابل
بواسطة: المولى، سماح مؤيد محمود ياسين منشور: (2020) -
السعادة التنظيمية ودورها في تعزيز الانتماء التنظيمي
بواسطة: شوشان، نصيرة منشور: (2022) -
القيادة التشاركية والاستثمار في رأس المال البشري
بواسطة: قذيفة، محمد منشور: (2023) -
العلاقة السببية قصيرة الأجل وطويلة الأجل بين الاستثمار الأجنبي المباشر ورأس المال البشري في مصر باستخدام "Granger Causality" ومنهجية "Toda-Yamamoto"
بواسطة: الجزار، فاروق فتحي السيد منشور: (2021) -
أثر القيادة التنظيمية في تحقيق الرشاقة التنظيمية: بحث تحليلي في ديوان محافظة الأنبار
بواسطة: محمود، سعد علي منشور: (2023)
