ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الثقافة التنظيمية كمدخل لتعزيز السلوك الإيجابي في المنظمة

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture as an Entry Point to Reinforce Positive Behavior in the Organization
المصدر: مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
المؤلف الرئيسي: خرموش، منى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kharmoush, Mona
مؤلفين آخرين: بحري، صابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 117 - 138
DOI: 10.37168/1957-005-001-006
ISSN: 2543-3482
رقم MD: 1148026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | التعزيز | السلوك الإيجابي | المنظمة | Organizational Culture | Reinforcement | Positive Behavior | The Organization
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تبيان أهمية الثقافة التنظيمية كمدخل في إطار المنظمة في عملية تعزيز السلوكيات الإيجابية داخل المنظمة سواء تعلق الأمر بالأفراد أو المنظمة، فالثقافة التنظيمية يمكن من خلالها توجيه سلوك الأفراد بما يخدم ويحقق أهداف المنظمة، لذا سنحاول في هذا المقال تناول أهم السلوكيات التي يمكن تعزيزها إيجابيا من قبل الثقافة التنظيمية ما يجعله محل اهتمام من قبل القائمين على المنظمة.

This research aims to demonstrate the importance of organizational culture as an entry point within the organization’s framework in the process of promoting positive behaviors within the organization, whether it is related to individuals or the organization. Organizational culture through which individuals’ behavior can be directed to serve and achieve the goals of the organization, so we will try in this article to address the most important behaviors that can be positively promoted by the organizational culture, which makes it of interest by those in charge of the organization.

ISSN: 2543-3482