ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resource Management Practices in Supporting Social ReSponsibility in Governmental Services Sector at Emirate of Ajman
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الصاوي، محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Sawy, Mahmoud
مؤلفين آخرين: الدباغ، تماضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 73 - 94
DOI: 10.21608/AJA.2021.176748
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1148531
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | الموارد البشرية الخضراء | القطاع العام | عجمان، الإمارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | المسئولية الاجتماعية | Green Human Resource Management | Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

192

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى توصيف كل من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان، وتحديد مدى اختلاف هذه الممارسات باختلاف الخصائص الديموغرافية للعاملين بالموارد البشرية، إلى جانب تحديد طبيعة ونوع العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمسئولية الاجتماعية. بالإضافة إلى تحديد كيفية تحسين مستوى المسئولية الاجتماعية من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات باستخدام أسلوب الحصر الشامل لعدد 135 مبحوث من العاملين بالموارد البشرية بقطاع الخدمات الحكومية بعجمان. وقد جاءت نتائج الدراسة الميدانية لواقع كل من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارسات المسئولية الاجتماعية محايدة تميل إلى الموافقة بدرجة قليلة. كما أبرزت النتائج عن وجود اختلافات معنوية بين إدراك العاملين حول واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا للنوع وجهة العمل، وعدم عن وجود اختلافات معنوية بين إدراك العاملين حول واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا للسن ومدة الخدمة. كما أظهرت النتائج أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بالقطاع محل الدراسة حول مستوى ممارساتهم للمسئولية الاجتماعية وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، الجهة التي يعملون بها). وتوصل الباحثان إلى أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيا في بين كل من أبعاد ممارسات الموارد البشرية الخضراء منفردة ومجتمعة وأبعاد ممارسات المسئولية الاجتماعية. كما توصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى سلوكيات المسئولية الاجتماعية من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.

The current study focuses mainly on Characterization of both GHRM Practices and Social Responsibility dimensions in governmental Services Sector at Emirate of Ajman as well as determining the nature and the type of the relationship between the dimensions of green human resources management practices and the Dimensions of social responsibility in addition to specifying how to improve the level of social responsibility by paying attention to green human resource management practices. To achieve this, survey was distributed to a sample of 135 respondents working at human resource management departments in the governmental Services Sector at Emirate of Ajman, The results showed that there are statistical significance differences between employees’ awareness of the variables of green human resources management practices according to different demographics characteristics. The results also revealed that there are statistically significant differences between the practices of green human resources management and the level of social responsibility practices, and this relationship is positive and statistically significant. The researchers have come up with a set of recommendations to enhance the level of social responsibility by adopting green human resource management practices.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.