| المستخلص: |
تناول البحث عقد العمل وأثره فقها وقانونا. تكمن أهمية البحث في تناوله جزئية معينة في عقد العمل والمساهمة في شرحها بصورة أكثر تفصيلا، والتعريف بمفهوم ومضمون عقد العمل، وكذلك معرفة الآثار الفقهية والقانونية لعقد العمل. هدف البحث لبيان حقيقة عقد العمل وتكييفه تكييفاً علميا على ضوء المعطيات الفقهية والقانونية المتاحة، والوقوف على حقوق كل من أصحاب العمل والعمال والواجبات والحقوق، وتقديم دراسة علمية مقارنة تستهدف بيان الآثار المترتبة على عقد العمل. تتمثل مشكلة البحث في الإجابة على التساؤلات الآتية: ما المقصود بعقد العمل؟ ما الآثار المترتبة على العمل، ما الالتزامات على صاحب العمل والعامل؟ ما أسباب حالات انتهاء عقد العمل؟ انتهـج البحث المنهج الاستقرائي الوصفي التحليلي وأسلوب المقارنة. خرج البحث بعدد من النتائج أهمها: فقهاء الإسلام يرون أن عقد العمل هو الإجارة الشرعية الصحيحة وهي عقد على منفعة مقصودة مباحة بعوض معلوم. المعنى الجامع لعقد العمل في القانون هو عقد يتعهد بموجبه شخص يعمل تحت إدارة وإشراف الآخـر لأداء عمل معين مقابل أجر معلوم. المدلول الفقهي الشائع في الكتب الفقهية فـإن العامل يقصد به الفلاح أو الأجير. وأوصى البحث بعدة توصيات منها: يجب مراعاة المنازعات الناتجة من عقد العمل ومعالجتها من أجل حماية حقـوق الأطراف. على الجهات المختصة إجاد نافـذة إعلامية وقانونية تتبنى قضايا العاملين بشكل مستمر. يجب على الدولة مراعاة تعديل المستوى الأدنى للأجور من حين لآخر لمواكبة متطلبات الحياة. على المشرع النص على سلطات واضحة لمكاتب العمل حتى تقوم بدورها كاملا.
The research dealt with the work contract and its effect in jurisprudence and law. The importance of the research lies in addressing a certain part of the work contract and contributing to explaining it in more detail, and introducing the concept and content of the work contract, as well as knowing the jurisprudential and legal effects of the work contract. The aim of the research is to clarify the reality of the work contract and its scientific adaptation in the light of the available jurisprudential and legal data, and to identify the rights of each of the employers and workers, duties and rights, and to present a comparative scientific study aimed at showing the effects of the work contract. The research problem is to answer the following questions: What is meant by an employment contract? What are the implications for work, what are the obligations of the employer and the worker? What are the causes of employment contract termination cases? The research adopted the inductive, descriptive, analytical, and comparative method. The research came out with a number of results, the most important of which are: Islamic jurists believe that the work contract is the correct legal lease, and it is a contract on an intended benefit that is permissible with a known consideration. The collective meaning of an employment contract in law is a contract under which a person working under the management and supervision of another undertakes to perform a specific work in return for a known wage. The common jurisprudential meaning in the jurisprudence books, the worker means the farmer or the wage earner. The research recommended several recommendations, including: The disputes arising from the employment contract must be taken into account and addressed in order to protect the rights of the parties. The competent authorities should create a media and legal window that continuously adopts workers’ issues. The state shall consider amending the minimum wage level from time to time to keep pace with the requirements of life. The legislator must stipulate clear powers for the labor offices so that they can play their full role.
|
