ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القانونية والقضائية لل...>الوصف

الحماية القانونية والقضائية للعامل في عقد العمل محدد المدة

العنوان بلغة أخرى: Legal and Judicial Protection of Worker in a Fixed-Term Labour Contract
المصدر: مجلة الحقوق والحريات
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الحقوق والحريات في الأنظمة المقارنة
المؤلف الرئيسي: الشيخ، سناء (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 28 - 44
DOI: 10.37136/1998-009-001-004
ISSN: 2543-3652
رقم MD: 1170677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | الإلتزامات التعاقدية | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل محدد المدة | التشريع | القضاء | العامل | رب العمل | Fixed-Term Labour Contract | Legislative | Judicial | Worker | Employer
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: أثرت الإصلاحات السياسية والاقتصادية التي عرفتها الجزائر على تنظيم علاقات العمل بصفة عامة وعلى مدته بصفة خاصة، ورغم أن المشرع الجزائري اعتبر عقود العمل محددة المدة استثناء عن مبدأ الديمومة الذي يميز علاقات العمل، وحصرها في حالات محددة على سبيل الحصر، إلا أن الواقع أثبت انتشارها انتشارا واسعا لأنها أقل تكلفة من الناحية المادية وأقل التزاما من الناحية القانونية، لذا حاول المشرع الجزائري وضع معالم هذا النوع من العقود للحد من رغبات وأهواء المستخدمين من خلال حصر الحالات التي يمكن اللجوء إليها، وحذا حذوه القاضي الجزائري الذي أعطى تفسيرا ضيقا لهذه المعايير القانونية.

Algeria’s political and economic reforms had an impact on the regulation of labour relations in general and on its duration in particular. Although the Algerian legislature considers fixed-term labour contract to be an exception to the principle of durability. Which characterizes labour relations and place them in specicific cases, the reality has showm that they are widespread, as they are less physically expensive and less legally binding. The Algerian legislature has therefore tried to establish the parameters of this type of employment rlationship in order to limit the wishes and whims of employees by limiting the cases to which we can use. The same position was taken by the Algerian judge, who gave a narrow interpretation of these legal standards.
ISSN: 2543-3652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.