ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الجوانب الاقتصادية للوظائف الت...>الوصف

الجوانب الاقتصادية للوظائف التعاقدية والعمل عن بعد في ضوء قوانين الخدمة المدنية العربية

العنوان بلغة أخرى: Economic Aspects of Contractual Jobs and Telecommuting in Light of the Arab Civil Service Laws
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: السن، عادل عبدالعزيز علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 143 - 168
DOI: 10.21608/AJA.2021.176701
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1148558
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمة المدنية | العمل عن بعد | الوظائف التعاقدية | القوانين والتشريعات | الوطن العربية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | العمل الهجين | الوظائف التعاقدية | قوانين الخدمة المدنية العربية | Telecommuting | Blended Working | Contractual Jobs | Arab Civil Servic Law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: تعتبر أنظمة وقوانين الخدمة المدنية والوظيفة العامة هي المسئولة عن تنظيم وتطوير أداء الأجهزة والمؤسسات الحكومية لتنهض بمهامها في تقديم الخدمات العامة بالجودة والفاعلية المنشودة بما يساهم في تحقيق الأهداف التنموية، ويعزز اقتصادات التشغيل للأجهزة والمؤسسات الحكومية. ولذلك فإنه يتعين إعادة النظر في تشريعات الخدمة المدنية والوظيفة العمومية، خاصة ما يتصل بطريقة الالتحاق بالوظيفة العامة سواء بالتعيين أو التعاقد، وكذلك طريقة إنجاز العمل- عن طريق العمل بالحضور أو العمل عن بعد. ويهدف هذا البحث إلى دراسة النظريات التي تحكم الطبيعة القانونية للعلاقة بين الموظف العام والجهاز الحكومي، ولنظم الالتحاق بالوظيفة العامة في عدد من التشريعات العربية، والتي تجمع بين التعيين والتعاقد، كما يتناول البحث نظام العمل عن بعد ومدى تناسب كل من طريقتي التعيين والتعاقد مع هذا النظام، بالإضافة إلى دراسة الآثار الاقتصادية لنظام العمل عن بعد ونظام العمل الهجين (العمل المدمج blended working)، وذلك من خلال التعرف على أثر العمل عن بعد على ميزانية الدولة وعلى زيادة معدل الإنتاجية، فضلا عن دراسة أثر تطبيق نظام العمل عن بعد على تطوير العمل الحكومي. انتهى البحث إلى عدة توصيات أهمها التوسع في تبني فكرة الوظائف التعاقدية، وتعزيز تطبيق نظام العمل عن بعد، والذي أثبتت التجربة العملية نجاحهما في تحقيق نتائج أفضل وترشيدا أكبر في الإنفاق الحكومي على الوظيفة العامة، بالإضافة إلى تطبيق نظام العمل الهجين أو المدمج والذي يجمع بين العمل عن بعد وبين الدوام بالحضور إلى مقر العمل.

The civil service laws and regulations are responsible for organizing and developing the performance of government agencies and institutions to carry out their tasks in providing public services with the desired quality and effectiveness in a way that contributes to the achievement of development goals and enhances the operating economics of government agencies and institutions. Therefore, it is necessary to review the civil service legislation, especially with regard to the method of joining the public service, whether by appointment or contracting, as well as the method of carrying out work- through work in attendance or telecommuting. This research aims to study the theories that govern the legal nature of the relationship between the public service and the government apparatus, and the systems for joining the public service in a number of Arab legislations, which combine appointment and contracting. The research also deals with the telecommuting system and the extent to which both methods of appointment and contracting suit this system. In addition to studying the economic effects of the telecommuting system and the hybrid work system, by identifying the impact of telecommuting on the state budget and on increasing the productivity rate, as well as studying the impact of applying the telecommuting system on the development of government work. The research ended with several recommendations, the most important of which is the expansion of the adoption of the concept of contractual jobs, and the strengthening of the application of the telecommuting system, whose practical experience has proven their success in achieving better results and greater rationalization of government spending on the public service, in addition to the application of the blended working or combined work system, which combines telecommuting and working hours by attending the workplace.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.