ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطور طرق شغل الوظائف العامة في...>الوصف

تطور طرق شغل الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية في ضوء التعديلات الحديثة على نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية

العنوان بلغة أخرى: The Evolution of Methods of Occupying Public Functions in the KSA in Light of Recent Amendments to the Civil Service Law and its Implementing Regulations
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: المؤنس، حسان بن مختار (مؤلف)
المجلد/العدد: س62, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 45 - 82
DOI: 10.36715/0328-062-001-002
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1166617
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمة المدنية | الوظائف العامة | إدارة الموارد البشرية | القوانين والتشريعات | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | شغل الوظائف العامة | التعيين | الترقية | النقل | التكليف | الإعارة | الاستعارة | التعاقد | Public Employee | Appointment | Promotion | Transfer | Assignment | Borrowing | Contracting
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

143

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث شرح وتحليل وتقييم تطور الإطار القانوني لشغل الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية على إثر التعديلات الأخيرة على نظام الخدمة المدنية وصدور اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية لعام 1440 ه، ومدى تأثيره في الوضعية القانونية للموظف العام وفي صلاحيات الإدارة في شغل الوظائف العامة. ويسعى البحث إلى تسليط الضوء على مظاهر تطور طرق شغل الوظيفة العامة في المملكة، والتمييز بين الطرق التقليدية (التعيين والترقية والنقل والتكليف والإعارة) والطرق المستحدثة (الاستعارة والتعاقد)، مع بيان الآثار القانونية المترتبة عنها. وقد توصل البحث إلى أن التعديلات الجديدة من شأنها أن تضفي مرونة أكبر وصلاحيات أوسع للإدارة في مسألة شغل الوظائف العامة دون هضم جانب الموظف؛ وذلك بإقرار عدة وسائل وآليات لضبط سلطة الإدارة التقديرية في اللجوء إلى طرق شغل الوظيفة العامة. كما يشير البحث إلى أن من أبرز الآثار المترتبة عن استحداث أساليب جديدة لشغل الوظائف العامة، خاصة عبر آلية التعاقد: تغيير المفهوم السعودي للوظيفة العامة والتقارب والتداخل بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل وما قد ينتج عنه من إشكالات عملية ونزاعات قضائية.

The study is aimed to explain, analyze, and evaluate the development of the legal framework for occupying public jobs in the Kingdom of Saudi Arabia following the recent amendments to the civil service law and the new executive regulations for human resources (1440H). It also looks into how it has affected the legal status of public employees and the administration’s powers to fill public positions. The study found that the new amendments would provide greater flexibility and broader management powers in the matter of filling public offices, without compromising employee, by approving several means and mechanisms to control the discretionary administrative authority in resorting to methods of filling the public office. The research also indicates that one of the most noticeable effects of developing new methods of occupying public jobs, particularly through the contracting mechanism, is the change in the Saudi concept of public employment, as well as the convergence and overlap between public employment law and labor law, as well as the practical problems and judicial disputes that may result.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.