أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز "مديرية التوزيع بورقلة"
| المؤلف الرئيسي: | خميس، آسية (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بوخلوة، باديس (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 106 |
| رقم MD: | 1149023 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
346
| LEADER | 02686nam a2200301 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1532505 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 615946 |a خميس، آسية |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين: |b دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز "مديرية التوزيع بورقلة" | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 106 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 2110 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي، ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد رأس المال النفسي (الفعالية الذاتية، التفاؤل، الأمل والمرونة). وقد تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت أداة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، تكونت عينة الدراسة من (100) عامل تابع لمديرية توزيع الكهرباء والغاز بورقلة. فكانت نتائج الدراسة كالتالي: - وجود مستوى عال لمفهومي رأس المال النفسي والأداء الوظيفي لدى العاملين. - وجود أثر إيجابي لأبعاد رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة. - وجود علاقة ارتباطيه طرديه قوية بين رأس المال النفسي كمتغير مستقل والأداء الوظيفي كمتغير تابع. | ||
| 653 | |a الشركات الجزائرية |a المال النفسي |a الأداء الوظيفي |a الموارد البشرية |a الحالة النفسية | ||
| 700 | |a بوخلوة، باديس |g Boukheloua, Badis |e مشرف |9 368296 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-2110-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1149023 |d 1149023 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تسيير الموارد البشرية على الآداء الوظيفي للعاملين فى المؤسسات الوطنية: دراسة حالة الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز "SDC" بورقلة خلال فترة مارس 2014
بواسطة: خويلدات، إيمان منشور: (2014) -
أثر تدريب الموارد البشرية من خلال الوسائط الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة الشركة الوطنية للكهرباء والغاز الجزائرية SONELGAZ
بواسطة: عادل، دعاس منشور: (2019) -
أثر الثقافة التنظيمية في أداء العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة 2007م - 2017م
بواسطة: فضل المولى، أشرف دفع الله نور الله منشور: (2018) -
أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي: دراسة حالة شركة كهرباء والغاز - ورقلة حضري
بواسطة: العيد، عليات منشور: (2015) -
أثر مرونة الموارد البشرية على أداء العاملين في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال في محافظة نينوي
بواسطة: الجبوري، رياض أحمد محمد منشور: (2022)
