ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر راس المال الفكري في رفع أد...>الوصف

أثر راس المال الفكري في رفع أداء شركة يمن موبايل للهاتف النقال

العنوان بلغة أخرى: Impact of Intellectualcapital on Raising Performance Level of Yemen Mobile Company
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة ذمار - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: طواف، عبدالخالق هادي محسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ذيبان، هنادي حسن محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 579 - 606
DOI: 10.35696/1915-000-019-015
ISSN: 2616-5864
رقم MD: 1149025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
النشاط الإقتصادي | قطاع الإتصالات | شركات الهاتف النقال اليمنية | شركة يمن موبايل | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
راس المال الفكري | الاداء المنظمي | بطاقة الأداء المتوازن | شركة يمن موبايل للهاتف النقال | راس المال البشري | Intellectual Ccpital | Balanced Scorecard | Yemen Mobile Company | Human Apital | Organizational Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد أثر رأس المال الفكري بأبعاده: (البشري- الهيكلي- العلاقات) في رفع مستوى أداء شركة يمن موبايل للهاتف النقال مقاسا ببطاقة الأداء، وقد تم تقديم جانب نظري عن الأداء المنظمي ممثلا بأبعاد بطاقة الأداء المتوازن، وعن رأس المال الفكري، وكذلك وضع فرضية الدراسة التي تم تحقيقها لاحقا بالأساليب الإحصائية المناسبة. وقد تمثل مجتمع الدراسة في موظفي شركة يمن موبايل البالغ عددهم (644 موظفا)، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بعدد (358 موظفا)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتطوير استبانة لتكون أداة لجمع البيانات من الشركة، وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى وجود أثر لرأس المال الفكري في رفع الأداء في شركة يمن موبايل، حيث يفسر المتغير المستقل نسبة 79% من تفسير التباين الكلي للأداء، وأن لرأس مال العلاقات الأثر الأكبر في رفع أداء الشركة، يليه رأس المال البشري وآخرا رأس المال الهيكلي ولكن بنسب متقاربة ما يدل على ضرورة الاهتمام برأس المال الفكري بجميع أبعاده لرفع مستوى أداء الشركة.

This study aims to determine the impact of intellectual capital with its various dimensions (i.e., human - structural - relationships) in enhancing the performance of Yemen Mobile company with viewpoint of balanced scorecard (BSC). The theoretical part of the study deals with organizational performance including the dimensions of BSC and intellectual capital. Appropriate statistical methods are used to examine the hypothesis of the study. The study community consists of 644 employees at the Yemen Mobile company. A random sample of 358 was selected as the sample of the study, The analytical descriptive approach was used, and a questionnaire was developed as a data collection tool from the company's employees. The study found that intellectual capital plays a vital role in enhancing the performance of Yemen Mobile company. The relationships capital was found to have the greatest impact on raising the performance of the company, followed by human capital and structural capital.
ISSN: 2616-5864

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.