LEADER |
04545nam a22002657a 4500 |
001 |
1892880 |
024 |
|
|
|3 10.33193/IJoHSS.21.2021.239
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b لبنان
|
100 |
|
|
|9 323915
|a ناصر، عدنان مطر
|e مؤلف
|g Nassir, Adnan Mutter
|
245 |
|
|
|a ثقافة التنظيم في المؤسسة الجامعية العراقية:
|b دراسة في أنثروبولوجيا الإدارة لجامعة الفرات الأوسط التقنية
|
246 |
|
|
|a Culture of Organization in the Iraqi University Institution:
|b A Study in the Administration Anthropology of the AI-Furat Al-Awsat Technical University
|
260 |
|
|
|b كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2021
|g مايو
|
300 |
|
|
|a 51 - 64
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|b The aim of the research is to know and understand the phenomenon of organizational culture within the framework of the anthropological and administrative relationship within the university institution in Iraqi society from the point of view of a random sample from the faculty members of faculties and institutes of the Middle Euphrates University in the Kufa district, who are (81) teaching. The functional and descriptive method was adopted using the random sample method as a field of research, and the appropriate tools for the two approaches were used as a tool for collecting information. The research reached cultural and social integration in many anthropological and administrative theories as an introduction to the study of organizational phenomena and their description and analysis of their dimensions and the development of solutions to confront their problems in order to reach results that explain the phenomenon studied.
|
520 |
|
|
|a يهدف البحث الى معرفة وفهم ظاهرة ثقافة التنظيم في إطار العلاقة الانثروبولوجية والإدارية داخل المؤسسة الجامعية في المجتمع العراقي من وجهة نظر عينة عشوائية من أعضاء هينة تدريس كليات ومعاهد جامعة الفرات الاوسط التقنية (كلية التقنية الإدارية، كلية التقنية الهندسية، التقنيات الصحية والطبية)، والمعهد التقني في الكوفة للعام الدراسية 2018/ 2019 والبالغ عددهم (81) تدريسي باعتماد المنهج الوظيفي والمنهج الوصفي كمجال للبحث واستخدمت الأدوات الإحصائية المناسبة للمنهجين المذكورين أعلاه، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أبرزها وجود تكامل ثقافي واجتماعي في الرؤية الانثروبولوجية والإدارية كمدخل في دراسة الظواهر التنظيمية ووصفها وتحليل أبعادها ووضع الحلول الكفيلة بمواجهة مشاكلها من أجل الوصول إلى وضع توصيات مناسبة للمظاهرة المدروسة أهمها إقامة دورات تدريبية متطورة ومنح فرص أفضل لتطوير مهارات العاملين وخبراتهم وعلاقاتهم الاجتماعية داخل المؤسسة الجامعية لتعزيز ثقافة التنظيم التي تتحقق بالاعتماد على مجالات (الثقافة الجماعية، الثقافية التطويرية، الثقافة العقلانية، الثقافة الهرمية ومجال اكتساب المعرفة).
|
653 |
|
|
|a الأنثروبولوجيا
|a إدارة الموارد البشرية
|a الثقافة التنظيمية
|a مؤسسات التعليم العالي
|
692 |
|
|
|a الثقافة
|a التنظيم
|a ثقافة التنظيم
|a الأنثروبولوجيا
|a أنثروبولوجيا الإدارة
|a المؤسسة الجامعية
|b Culture
|b Organization
|b Culture of Organization
|b Anthropology
|b Management Anthropology
|b University Institution
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e International Journal on Humanities and Social Sciences
|f Al-mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 021
|m ع21
|o 2197
|s المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2708-5414
|
856 |
|
|
|u 2197-000-021-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a +EduSearch
|
995 |
|
|
|a +HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 1149541
|d 1149541
|