ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور الثقة التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العمال الإداريين: دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

المؤلف الرئيسي: تومي، نادية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، أسماء (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 88
رقم MD: 1149744
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقة التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى العمال الإداريين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير -جامعة قاصدي مرباح -ورقلة، طبقت الدراسة على عينة مكونة من (66) عامل إداري، لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، تم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي. وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: هناك علاقة ارتباط طردية متوسطة بين الثقة التنظيمية والولاء التنظيمي ويعزز هذا بقيمة ارتباط (R=0.629)، أما القوة التفسيرية فقد بلغت (R2=0.395). وأوصت الدراسة بإجراء دراسات وبحوث ميدانية التي تمكن من التعرف على باقي العوامل الأخرى الأكثر تأثيرا على العاملين إذ تساهم في رفع ولائهم نحو الكلية محل الدراسة.