ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على إبدا...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على إبداع العاملين الدور الوسيط للأمان النفسي

العنوان المترجم: The Impact of Transformational Leadership on Employees' Creativity: The Mediating Role of Psychological Safety
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الحبيشي، نيفين عزت علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسان، دعاء محمد رستم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 262 - 317
DOI: 10.21608/JCES.2021.168631
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1150387
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادة التحويلية | الأداء الوظيفي | الأمن النفسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | إبداع العاملين | الأمان النفسي للعاملين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

145

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الدور الوسيط الذي يمكن أن يلعبه الأمان النفسي على العلاقة بين القيادة التحويلية وإبداع العاملين. وتم أجراء الدراسة على عينة ميسرة للباحث حجمها 200 مفردة من العاملين بشركات الاتصالات المصرية بالقاهرة الكبرى. وتم استخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية في تحليل البيانات. وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي موجب للقيادة التحويلية على كل من الأمان النفسي وإبداع العاملين، ووجود تأثير معنوي موجب للأمان النفسي على إبداع العاملين، ووجود دور وسيط للأمان النفسي للعاملين في العلاقة بين القيادة التحويلية وإبداع العاملين. وانتهت الدراسة إلى مناقشة نتائج اختبار الفروض، واقتراح التوصيات والبحوث المستقبلية.

This study aims to determine the mediating role that psychological safety can play in the relationship between transformational leadership and employee creativity. The study was conducted on an accessible sample of the researcher consisting of 200 individuals working in Egyptian telecom companies in Greater Cairo. The structural equation modeling method was used to analyze the data. The study concluded that there is a significant positive effect of transformational leadership on both psychological safety and creativity of workers, and the presence of a significant positive effect of psychological safety on the creativity of workers, and the presence of a mediating role of psychological safety for workers in the relationship between transformational leadership and creativity of workers. The study ended with a discussion of the results of hypothesis testing, recommendations, and future researches.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.