| LEADER |
03697nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1893583 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2021.168631
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الحبيشي، نيفين عزت علي
|q Alhebaishi, Nevin Ezzat Ali
|e مؤلف
|9 598438
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Transformational Leadership on Employees' Creativity: The Mediating Role of Psychological Safety
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة التحويلية على إبداع العاملين الدور الوسيط للأمان النفسي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 262 - 317
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الدور الوسيط الذي يمكن أن يلعبه الأمان النفسي على العلاقة بين القيادة التحويلية وإبداع العاملين. وتم أجراء الدراسة على عينة ميسرة للباحث حجمها 200 مفردة من العاملين بشركات الاتصالات المصرية بالقاهرة الكبرى. وتم استخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية في تحليل البيانات. وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي موجب للقيادة التحويلية على كل من الأمان النفسي وإبداع العاملين، ووجود تأثير معنوي موجب للأمان النفسي على إبداع العاملين، ووجود دور وسيط للأمان النفسي للعاملين في العلاقة بين القيادة التحويلية وإبداع العاملين. وانتهت الدراسة إلى مناقشة نتائج اختبار الفروض، واقتراح التوصيات والبحوث المستقبلية.
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to determine the mediating role that psychological safety can play in the relationship between transformational leadership and employee creativity. The study was conducted on an accessible sample of the researcher consisting of 200 individuals working in Egyptian telecom companies in Greater Cairo. The structural equation modeling method was used to analyze the data. The study concluded that there is a significant positive effect of transformational leadership on both psychological safety and creativity of workers, and the presence of a significant positive effect of psychological safety on the creativity of workers, and the presence of a mediating role of psychological safety for workers in the relationship between transformational leadership and creativity of workers. The study ended with a discussion of the results of hypothesis testing, recommendations, and future researches. \nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a القيادة التحويلية
|a الأداء الوظيفي
|a الأمن النفسي
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a إبداع العاملين
|a الأمان النفسي للعاملين
|
| 700 |
|
|
|a حسان، دعاء محمد رستم
|q Hasan, Doa Mohammed Rustum
|e م. مشارك
|9 598440
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 006
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-001-006.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_168631.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1150387
|d 1150387
|
