| LEADER |
04196nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1893639 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2021.168640
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576135
|a الخالدي، غانم حاشوش
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of The Availability of A Human Resource Maintenance Strategy on Employee Satisfaction:
|b A Field Study
|
| 245 |
|
|
|a أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضا العاملين:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 493 - 520
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر توافر استراتيجية صيانة الموارد البشرية على رضاء العاملين في وزارة المالية بدولة الكويت، فضلا تحديد العلاقة بين برامج رفاهية العاملين ورضاء العاملين، وتوصيف العلاقة بين برامج الرعاية الاجتماعية ورضاء العاملين، وكذلك تحليل العلاقة بين برامج السلامة والأمان ورضاء العاملين وتقديم عدد من التوصيات التي قد يؤدي العمل بها إلى تعظيم جوانب الاستفادة من صيانة الموارد البشرية ورضاء العاملين، من خلال اختيار عينة العاملين قدرت (384) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن: -وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الفسيولوجية على رضاء العاملين عن العمل. -وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج الرعاية الاجتماعية على رضاء العاملين عن العمل. -وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لبرامج السلامة والأمان على رضاء العاملين.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the effect of the availability of the human resources maintenance strategy on employee satisfaction in the Ministry of Finance in the State of Kuwait, as well as to determine the relationship between worker welfare programs and employee satisfaction, characterize the relationship between social welfare programs and employee satisfaction, as well as analyze the relationship between safety and security programs and employee satisfaction and provide a number Among the recommendations that work may lead to maximizing the aspects of benefiting from the maintenance of human resources and employee satisfaction, by selecting a sample of workers, an estimate of (384) individuals was estimated, and the study concluded that: • The existence of a positive, statistically significant effect of the physiological care programs on employee satisfaction with work. • The existence of a positive, statistically significant impact of social welfare programs on employee satisfaction with work. • The existence of a positive, statistically significant impact of safety and security programs on employee satisfaction.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a القوى العاملة
|a الرعاية الاجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a صيانة الموارد البشرية
|a برامج الرعاية الفسيولوجية
|a برامج الرعاية الاجتماعية
|a برامج السلامة والأمان
|a رضاء العاملين
|b Maintenance of Human Resources
|b Physiological Care Programs
|b Social Welfare Programs
|b Safety and Security Programs
|b Employee Satisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 011
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-001-011.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_168640.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1150433
|d 1150433
|
