ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة نظام الترقية في ظل قانون...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Relationship of The Promotion System Under the Civil Service Law No. 81 of 2016 and The Job Satisfaction of Employees: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: صبره، فاطمة صلاح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 359 - 386
DOI: 10.21608/JCES.2021.168679
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1150540
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمة المدنية | الرضا الوظيفي | القوانين والتشريعات | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين في وحدات الحكم المحلي في محافظتي الإسماعيلية والقاهرة. تحقيقا لأهداف الدراسة واختبار فروضها قامت الباحثة بتحليل قوائم الاستبيان وعددهم (270) مفردة، خلال الفترة من 2016 إلى 2019 وذلك من خلال إجراء التحليل الوصفي لفقرات الاستبيان واستعراض النتائج التي تم التوصل إليها من خلال تحليل الفقرات وتحديد الأهمية النسبية والوسط الحسابي والانحراف المعياري لكل فقرة، وكذلك تم القيام بتحليل متغيرات الدراسة للوصول إلى التحليل الاستدلالي لاختبارات فروض الدراسة. وتوصلت الباحثة إلى وجود علاقة معنوية بين نظام الترقية في ظل قانون الخدمية المدنية رقم 81 لسنة 2016، وبين الرضا الوظيفي لجميع أبعاده "الالتزام التنظيمي، علاقات العمل الإيجابية".

This study aimed to analyze the relationship of the promotion system with the Civil Service Law No. 81 of 2016 regarding job satisfaction for employees of local government units in the governorates of Ismailia and Cairo .To achieve the objectives of the study and test its hypotheses, the researcher analyzed the questionnaire lists of (270) individuals, during the period from 2016 to 2019, by conducting a descriptive analysis of the questionnaire paragraphs and reviewing the results that were reached through analyzing the paragraphs and determining the relative importance, the mean, and the standard deviation of each paragraph. The study variables were also analyzed to reach the inferential analysis of the tests of the study hypotheses, and the statistical treatments of the data were performed using. The researcher concluded that there is a moral relationship between the promotion system under the Civil Service Law No. 81 of 2016, and job satisfaction with all its dimensions: organizational commitment, positive work relationships, creativity and distinction.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.