| LEADER |
03781nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1893711 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JCES.2021.168679
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 616770
|a صبره، فاطمة صلاح
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Relationship of The Promotion System Under the Civil Service Law No. 81 of 2016 and The Job Satisfaction of Employees:
|b A Field Study
|
| 245 |
|
|
|a علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 359 - 386
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل علاقة نظام الترقية في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 والرضا الوظيفي للعاملين في وحدات الحكم المحلي في محافظتي الإسماعيلية والقاهرة. تحقيقا لأهداف الدراسة واختبار فروضها قامت الباحثة بتحليل قوائم الاستبيان وعددهم (270) مفردة، خلال الفترة من 2016 إلى 2019 وذلك من خلال إجراء التحليل الوصفي لفقرات الاستبيان واستعراض النتائج التي تم التوصل إليها من خلال تحليل الفقرات وتحديد الأهمية النسبية والوسط الحسابي والانحراف المعياري لكل فقرة، وكذلك تم القيام بتحليل متغيرات الدراسة للوصول إلى التحليل الاستدلالي لاختبارات فروض الدراسة. وتوصلت الباحثة إلى وجود علاقة معنوية بين نظام الترقية في ظل قانون الخدمية المدنية رقم 81 لسنة 2016، وبين الرضا الوظيفي لجميع أبعاده "الالتزام التنظيمي، علاقات العمل الإيجابية".
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to analyze the relationship of the promotion system with the Civil Service Law No. 81 of 2016 regarding job satisfaction for employees of local government units in the governorates of Ismailia and Cairo .To achieve the objectives of the study and test its hypotheses, the researcher analyzed the questionnaire lists of (270) individuals, during the period from 2016 to 2019, by conducting a descriptive analysis of the questionnaire paragraphs and reviewing the results that were reached through analyzing the paragraphs and determining the relative importance, the mean, and the standard deviation of each paragraph. The study variables were also analyzed to reach the inferential analysis of the tests of the study hypotheses, and the statistical treatments of the data were performed using. The researcher concluded that there is a moral relationship between the promotion system under the Civil Service Law No. 81 of 2016, and job satisfaction with all its dimensions: organizational commitment, positive work relationships, creativity and distinction.
|
| 653 |
|
|
|a الخدمة المدنية
|a الرضا الوظيفي
|a القوانين والتشريعات
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 030
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-001-030.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_168679.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1150540
|d 1150540
|
