ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب كأحد ممارسات إدارة...>الوصف

أثر التدريب كأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016 على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية بالتطبيق على وزارة العدل المصرية

العنوان المترجم: The Impact of Training as One of The Human Resource Management Practices in The New Civil Service Law No. 81 of 2016 on The Job Satisfaction of Employees: A Field Study Applied to The Egyptian Ministry of Justice
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمد، ولاء عبدالستار بكري (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 543 - 568
DOI: 10.21608/jces.2021.204234
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1190961
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التدريب | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | قانون الخدمة المدنية | وزارة العدل المصرية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف علي أثر التدريب كأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في قانون الخدمة المدنية الجديد رقم "٨١ لسنة ٢٠١٦" على الرضا الوظيفي للعاملين بوزارة العدل المصرية. لذلك يهتم البحث بإبراز أهمية التدريب كأحد ممارسات إدارة الموارد البشرية في ظل قانون الخدمة المدنية الجديد رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ في تحسين الرضا الوظيفي للعاملين.

The Research aims to identify the impact of training as one of the practices of the department of human Resources management in the New Civil Service Law No. 81 of 2016 on the Job Satisfaction of Employees of the Egyptian Ministry of Justice, so the research is interested in highlighting the importance of training as a practice of Human Resources management under the New Civil Service Law No. 81 of 2016 in improving the Job Satisfaction of Employees.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.