LEADER |
03003nam a2200313 4500 |
001 |
1532866 |
041 |
|
|
|a ara
|
100 |
|
|
|9 616781
|a قريشي، رضا
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a الاتصال الداخلي وعلاقته بتماسك جماعة العمل داخل المؤسسة:
|b دراسة ميدانية بمديرية الاتصالات الجزائرية بولاية ورقلة
|
260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2019
|
300 |
|
|
|a 1 - 77
|
336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|g الجزائر
|o 1213
|
520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية بالاتصال الداخلي وعلاقته بتماسك جماعة العمل داخل تماسك جماعة العدل داخل المؤسسة إلى محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين المتغيرين داخل مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية ورقلة قف وقد أجريت الدراسة خلال السنة الجامعية 2018 – 2019، على مجتمع بحث مكون من 50 عامل، ثم اعتمدنا على المسح الشامل واستخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية وجمع البيانات والملاحظة كأداة مساعدة، واعتمدنا على المنهج البحث الميداني، وبعد جمع البيانات وعرضها وتحليلها تم التوصل إلى النتائج التالية: 1-إن نوع الاتصال التنظيمي المتعمد داخل المؤسسة له دور كبير في تفعيل روح التعاون بين عمال المؤسسة 2-يعمل أسلوب الاتصال المنهج داخل المؤسسة على بناء روح المنافسة بين الجماعات مما يعزز تماسكها. 3-أن تماشى وسائل الاتصال داخل المؤسسة مع قدرات العامل والعمل بها يحفز على العمل كفريق واحد مما يعزز تماسكهم.
|
653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a الاتصال التنظيمي
|a الاتصال الداخلي
|a العمال الجزائريين
|a الميزة التنافسية
|
700 |
|
|
|a بوسحلة، إيناس
|q Bousahlah, Inas
|e مشرف
|9 184371
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-A.pdf
|y المستخلص
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-1.pdf
|y 1 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-2.pdf
|y 2 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-3.pdf
|y 3 الفصل
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-O.pdf
|y الخاتمة
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
856 |
|
|
|u 9815-058-010-1213-S.pdf
|y الملاحق
|
930 |
|
|
|d y
|
995 |
|
|
|a Dissertations
|
999 |
|
|
|c 1150567
|d 1150567
|