ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







فعالية أنماط الاتصال التنظيمي وعلاقته بأداء العمال بالمؤسسة الصناعية: دراسة ميدانية مؤسسة سونا طراك حوض بركاوي بولاية ورقلة نموذجاً

العنوان المترجم: The Effectiveness of Organizational Communication Patterns and Its Relationship to The Performance of Workers in The Industrial Establishment: A Field Study by The Sonatrach Institution Berkawi Basin in Ouargla Province a Model\n
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: شادي، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مجاهدى، الطاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 276 - 292
DOI: 10.37167/1677-000-008-019
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 936195
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال التنظيمي | الاتصال الكتابي | الاتصال الشفوي | الاتصال الإلكتروني | الأداء
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: Organizational communication is based on the way to work in the organization, making it distinct and effective. Employee performance is influenced in one way or another by several factors inside and outside the organization. Communication, therefore, has an important role to play in influencing the behavior of employees according to the nature and strength of the means of communication enjoyed by the organization. It contributes to the creation of a favorable climate that effectively improves performance, which helps to achieve individual, collective and organizational goals. This is through the embodiment of modern standards that serve to improve and develop performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

L a communication organisationnelle s'appuie sur le style de travail dans l'organisation, ce qui la rend distinctive et efficace, et la performance influe par plusieurs facteurs de l'intérieur et l'extérieur de l'organisation. Ainsi elle a un rôle important en influençant sur le comportement des travailleurs selon la nature et la force des moyens de communication dans l'organisation , elle contribue à la création d'un climat convenable qui améliore et développe la performance d'une manière efficace,et qui l’aide à atteindre les objectifs individuels , collectifs et organisationnels à travers des normes modernes qui opèrent sur le développent de la performance.

يبني الاتصال التنظيمي على أسلوب العمل في المنظمة مما يجعله مميزا وفعالا فأداء العاملين يتأثر بطريقة أو بأخرى بعدة عوامل من داخل وخارج المنظمة، وبالتالي فللاتصال دورا مهما في التأثير على سلوك العاملين طبقا لطبيعة وقوة وسيلة الاتصال التي تتمتع بها المنظمة، إذ تساهم في خلق مناخ ملائم يعمل على تحسين الأداء بشكل فعال، مما يساعد على تحقيق الأهداف الفردية والجماعية والتنظيمية، وهذا من خلال تجسيد المعايير الحديثة التي تعمل على تنمية وتطوير الأداء.

ISSN: 2507-7228