ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العمل التطوعي في تعزيز رأس...>الوصف

دور العمل التطوعي في تعزيز رأس المال الاجتماعي في المملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية بمدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: The Role of Voluntary Work in Enhancing Social Capital in Riyadh (Saudi Arabia)
المصدر: شؤون اجتماعية
الناشر: جمعية الاجتماعيين في الشارقة
المؤلف الرئيسي: القوس، سعود بن سهل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Quos, Saud Bin Sahl
المجلد/العدد: مج38, ع150
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: صيف
الصفحات: 89 - 128
DOI: 10.35217/0048-038-150-003
ISSN: 1025-059X
رقم MD: 1150839
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العمل التطوعي | رأس المال الاجتماعي | التنمية الاجتماعية | الجمعيات الخيرية | المجتمع السعودي | مدينة الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل التطوعي | رأس المال الاجتماعي | مدينة الرياض | Voluntary Work | Social Capital | Riyadh
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

161

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مدى إسهام العمل التطوعي في تعزيز رأس المال الاجتماعي لدى فئة من المتطوعين، والوقوف على أهمية العمل التطوعي ومعوقاته من وجهة نظر هذه الفئة. كما هدف إلى التأكد من مدي وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتأثير العمل التطوعي في رأس المال الاجتماعي تعزى لمتغيرات العمر، والحالة الاجتماعية، والمستوى التعليمي، ومدة العمل التطوعي. ولتحقيق هذه الأهداف استخدام الباحث المنهج الوصفي، واستخدم في جمع البيانات المطلوبة استبانة مؤلمة من 32 فقرة تقيس خمسة محاور لرأس المال الاجتماعي: الانتماء والعلاقات الاجتماعية والتسامح والثقة والتعاون. وتوصل البحث إلى أن المتوسط العام لدور العمل التطوعي في تعزيز رأس المال الاجتماعي بمحاوره الخمسة بلغ (2.88) ويقع في فئة »مرتفع«، أي أن العمل التطوعي له تأثير إيجابي على رأس المال الاجتماعي. وجاء ترتيب المحاور تنازليا وفق التالي: محور التعاون بمتوسط حسابي (2.96/ فئة مرتفع)، محور العلاقات الاجتماعية بمتوسط حسابي (2.92/ فئة مرتفع)، محور التسامح بمتوسط حسابي (2.89/ فئة مرتفع)، محور الثقة بمتوسط حسابي (2.84/ فئة مرتفع)، محور الانتماء الوطني بمتوسط حسابي (2.80/ فئة مرتفع). واكتشف البحث أن عوائق العمل التطوعي هي إدارية في المقام الأول. وخلص في النهاية إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتأثير العمل التطوعي في رأس المال الاجتماعي تعزى لأي من المتغيرات الأولية. وأوصى البحث في ضوء نتائجه بعدد من التوصيات.

The study explored the extent to which voluntary work enhanced the social capital of volunteers in creditable societies in Riyadh, KSA. It also aimed to identify the importance of voluntary work and obstacles deterring it from the perspective of volunteers. Furthermore, the study investigated differences in the effect of voluntary work on social capital by age, social status, educational level, duration of voluntary work. The researcher used the descriptive method and collected the required data via a researcher - developed 32 – item questionnaire groping the effect of voluntary work on social capital. The questionnaire had five dimensions: belongingness, social relations, tolerance, trust and cooperation. Voluntary work proved to have a strong positive effect on social capital (M=2.88 out of 3). The descending order of social capital dimensions was as follows: cooperation (M=2.96), social relations (M=2.92), tolerance (M=2.89), trust (M=2.84), belongingness (M=2.80). Obstacles of voluntary work proved to be basically administrative. Results also revealed that the effect of voluntary work on social capital was the same for all respondents regardless of personal variables. That is, no significant differences were found by any of the personal variables. Recommendations and suggestions for further research are offered.
ISSN: 1025-059X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.