ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر السمات القيادية في تنمية س...>الوصف

أثر السمات القيادية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على موظفي الهيئة العامة للإرصاد وحماية البيئة بمحافظة جدة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Leadership Traits in Developing Organizational Citizenship Behavior - A Practical Study on the Staff of the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: العمري، سلطان بن أحمد بن سلطان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alamri, Sultan Ahmed
مؤلفين آخرين: طيبة، حسن بن عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: فبراير
الصفحات: 1 - 22
DOI: 10.26389/AJSRP.C110720
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1150929
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
السمات القيادية | سلوك المواطنة التنظيمية | الموارد البشرية | الهيئة العامة للإرصاد وحماية البيئة | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
السمات القيادية | سلوك المواطنة التنظيمية | الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة | إدارة الموارد البشرية | Leadership Traits | Organizational Citizenship Behavior | the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر السمات القيادية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية وذلك من وجهة نظر الموظفين في الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة. وقد تكون مجتمع الدراسة من الموظفين بالهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة، والبالغ عددهم 800 موظف، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت عدد 260 موظفا من موظفي الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج هامة كان من أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) للسمات (الاجتماعية - السلوكية - الشخصية - المهنية) لدى القائد كل على حدة على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها المختلفة (الإيثار، الكياسة واللطافة، الضمير الحي) لدى الموظفين في الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة، حيث بلغ معامل الارتباط المتعدد بين محور السمات القيادية بأبعاده المختلفة، ومحور سلوك المواطنة التنظيمية أبعاده المختلفة (0.718) وفي ضوء النتائج التي أسفرت عنها الدراسة، قدم الباحثان توصيات أهمها: زيادة الاهتمام بدراسة نتائج أثر السمات القيادية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها المختلفة لدى الموظفين في الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة وتقييمها في سبيل إتاحة المجال لتحسين العمل الوظيفي داخل الهيئة ولما لذلك من أثر إيجابي في تقليل نسب التسرب الوظيفي.

This study came with several objectives, most notably to discuss the impact of leadership features in the development of organizational citizenship behavior, from the point of view of employees in The General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province. To achieve the objectives of the study, the researcher followed the descriptive analytical method, to conduct this study, in addition to using the questionnaire as a main tool to collect data from the study sample individuals. The study population consisted of 800 employees in The General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province. A simple random sample of 260 employees from The General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province. The study reached several important results, the most important of which were: There is a statistically significant effect at the level (α ≤ 0.05) of the traits (social- behavioral- personal- professional) of the leader individually, on developing organizational citizenship behavior in its various dimensions (Altruism, graces and sweetness, living conscience) of staff of the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province, Where the coefficient of multiple correlation between the axis of leadership Traits in its different dimensions, and the axis of organizational citizenship behavior in its various dimensions 0.718. In light of the results of the study, the study reached several recommendations as follows: Increased interest in studying the results of the impact of leadership traits in developing organizational citizenship behavior In its various dimensions of staff of the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province, and evaluated in order to allow the field to improve the career work within the authority, and these are a positive effect in reducing the rates of occupational leakage.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.