يجب تسجيل الدخول أولا
أثر السمات القيادية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على موظفي الهيئة العامة للإرصاد وحماية البيئة بمحافظة جدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Leadership Traits in Developing Organizational Citizenship Behavior - A Practical Study on the Staff of the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث غزة |
| المؤلف الرئيسي: | العمري، سلطان بن أحمد بن سلطان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alamri, Sultan Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | طيبة، حسن بن عبدالقادر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 1 - 22 |
| DOI: |
10.26389/AJSRP.C110720 |
| ISSN: |
2522-3372 |
| رقم MD: | 1150929 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
السمات القيادية | سلوك المواطنة التنظيمية | الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة | إدارة الموارد البشرية | Leadership Traits | Organizational Citizenship Behavior | the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province | Human Resource Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
62
| LEADER | 06323nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1894042 | ||
| 024 | |3 10.26389/AJSRP.C110720 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b فلسطين | ||
| 100 | |9 147265 |a العمري، سلطان بن أحمد بن سلطان |g Alamri, Sultan Ahmed |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر السمات القيادية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على موظفي الهيئة العامة للإرصاد وحماية البيئة بمحافظة جدة | ||
| 246 | |a The Impact of Leadership Traits in Developing Organizational Citizenship Behavior - A Practical Study on the Staff of the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province | ||
| 260 | |b المركز القومي للبحوث غزة |c 2021 |g فبراير | ||
| 300 | |a 1 - 22 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر السمات القيادية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية وذلك من وجهة نظر الموظفين في الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة. وقد تكون مجتمع الدراسة من الموظفين بالهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة، والبالغ عددهم 800 موظف، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت عدد 260 موظفا من موظفي الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج هامة كان من أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) للسمات (الاجتماعية - السلوكية - الشخصية - المهنية) لدى القائد كل على حدة على تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها المختلفة (الإيثار، الكياسة واللطافة، الضمير الحي) لدى الموظفين في الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة، حيث بلغ معامل الارتباط المتعدد بين محور السمات القيادية بأبعاده المختلفة، ومحور سلوك المواطنة التنظيمية أبعاده المختلفة (0.718) وفي ضوء النتائج التي أسفرت عنها الدراسة، قدم الباحثان توصيات أهمها: زيادة الاهتمام بدراسة نتائج أثر السمات القيادية في تنمية سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها المختلفة لدى الموظفين في الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بجدة وتقييمها في سبيل إتاحة المجال لتحسين العمل الوظيفي داخل الهيئة ولما لذلك من أثر إيجابي في تقليل نسب التسرب الوظيفي. | ||
| 520 | |b This study came with several objectives, most notably to discuss the impact of leadership features in the development of organizational citizenship behavior, from the point of view of employees in The General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province. To achieve the objectives of the study, the researcher followed the descriptive analytical method, to conduct this study, in addition to using the questionnaire as a main tool to collect data from the study sample individuals. The study population consisted of 800 employees in The General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province. A simple random sample of 260 employees from The General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province. The study reached several important results, the most important of which were: There is a statistically significant effect at the level (α ≤ 0.05) of the traits (social- behavioral- personal- professional) of the leader individually, on developing organizational citizenship behavior in its various dimensions (Altruism, graces and sweetness, living conscience) of staff of the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province, Where the coefficient of multiple correlation between the axis of leadership Traits in its different dimensions, and the axis of organizational citizenship behavior in its various dimensions 0.718. In light of the results of the study, the study reached several recommendations as follows: Increased interest in studying the results of the impact of leadership traits in developing organizational citizenship behavior In its various dimensions of staff of the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province, and evaluated in order to allow the field to improve the career work within the authority, and these are a positive effect in reducing the rates of occupational leakage. | ||
| 653 | |a السمات القيادية |a سلوك المواطنة التنظيمية |a الموارد البشرية |a الهيئة العامة للإرصاد وحماية البيئة |a السعودية | ||
| 692 | |a السمات القيادية |a سلوك المواطنة التنظيمية |a الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة |a إدارة الموارد البشرية |b Leadership Traits |b Organizational Citizenship Behavior |b the General Authority of Meteorology and Environmental Protection in Jeddah Province |b Human Resource Management | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 001 |e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences |f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ |l 003 |m مج5, ع3 |o 1743 |s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |v 005 |x 2522-3372 | ||
| 700 | |a طيبة، حسن بن عبدالقادر |g Taibah, Hassan Abdulqadir |e م. مشارك |9 617018 | ||
| 856 | |u 1743-005-003-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1150929 |d 1150929 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الثقة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على الهيئة العامة للطيران المدني بمحافظة جدة
بواسطة: العسمى، سماح بنت عبدالقادر منشور: (2019) -
أثر متغيرات البيئة الداخلية للمنظمة على سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على موظفي وزارة المالية بمحافظة جدة
بواسطة: العامر، شادن محمد عبدالعزيز منشور: (2023) -
سلوكیات المواطنة التنظیمیة وعلاقتھا بالأنماط القیادیة : دراسة میدانیة على العاملین في الكلیات الطبیة بجامعة بنغازي
بواسطة: حمد، أحمد محمد منشور: (2012) -
دور المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية للشركة الجزائر لتوزيع الكهرباء والغاز مديرية التوزيع ورقلة
بواسطة: أحمد، صخر منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحقيق الأداء المستدام والدور الوسيط لسلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية: دراسة ميدانية على موظفي فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في محافظة جدة
بواسطة: الصحفي، رغد حامد أبو زيد منشور: (2023)
