Relationship between Organizational Justice and Effectiveness of Human Resource Management Practices: A Mediating Role of Demographic Information in Greater Irbid Municipality (GIM) in North Region of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ)
| العنوان بلغة أخرى: |
العلاقة بين العدالة التنظيمية وأثرها على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في بلدية اربد الكبرى في المنطقة الشمالية من المملكة الأردنية الهاشمية |
|---|---|
| المصدر: | دراسات - العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | العجلوني، سلطان محمد خير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عجلوني، وصال محمد خير (م. مشارك) , عجلوني، وجدي محمد خير إبراهيم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج48, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الشهر: | آذار |
| الصفحات: | 463 - 479 |
| DOI: |
10.35516/0103-048-001-027 |
| ISSN: |
1026-3721 |
| رقم MD: | 1151226 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | +HumanIndex, +EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | المملكة الأردنية الهاشمية | Organizational Justice (OJ) | Human Resource Management (HRM) | Municipality | Jordan
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| المستخلص: |
الغرض من هذه الدراسة هو التحقيق في تأثير العدالة التنظيمية على فعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في بلدية اربد الكبرى في المنطقة الشمالية من المملكة الأردنية الهاشمية. ويتكون مجتمع الدراسة من 440 موظفا. وأجريت الدراسة خلال شهر تموز 2018. تم جمع البيانات المطلوبة للدراسة من خلال الاستبيان الذي أعد مسبقا. وتألفت العينة من 102 موظف. وأظهرت النتائج الرئيسية للدراسة أن العدالة التنظيمية (OJ) العدالة التوزيعية والعدالة التفاعلية سجلت أعلى متوسط حسابي سجل التوظيف والاختيار أعلى متوسط حسابي لفعالية إدارة الموارد البشرية. كان هناك ارتباط كبير بين العدالة التنظيمية وفعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية. ويمكن إجراء البحوث المستقبلية للعثور على العلاقة، والتأثير بين العدالة التنظيمية وفعالية ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات غير الحكومية، والهيئات شبه الحكومية. The purpose of this study is to investigate the impact of organizational justice on effectiveness of human resources management (HRM) practices in Greater Irbid Municipality (GIM) in the north region of Hashemite Kingdom of Jordan (HKJ). The population of the study consisted of 440 employees in all. The study was conducted during the month of July, 2018. The data required for the study was collected through a well-structured questionnaire; and the sample consisted of 102 employees. The main findings of the study showed that organizational justice (OJ), distributive justice and interactional justice dimensions registered the highest mean scores. Recruitment and selection recorded the highest mean scores of effectiveness of human resource management. There was a significant correlation between OJ and effectiveness of HRM practices. Future research can be undertaken to find the relationship and impact between OJ and effectiveness of HRM practices in non-governmental organizations and quasi-governmental bodies. |
|---|---|
| ISSN: |
1026-3721 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Organizational Resilience and Human Resources Practices in the Hotel Industry
بواسطة: حسين، فاتن محمد منشور: (2021) -
The Mediating Effect of Employee Satisfaction on the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance in Pharmaceutical Companies in Jordan
بواسطة: الجبرة، نغم طارق جميل منشور: (2019) -
The Relationship between Human Resource Management Practices and Organizational Performance among Talal Abughazaleh Organization: Total Quality Management as a Moderator
بواسطة: عقيلان، ملك عطية محمد منشور: (2022) -
The Moderating Effect of Innovation on the Relationship between Human Resources Information Systems and Organizational Performance
بواسطة: الكساسبه، عماد علي سلامة منشور: (2021) -
The Mediating Role Effect of Organizational Culture on the Relationship between Environmental Sustainability and Strategic Management Accounting Practices in the Jordanian Industrial Sector
بواسطة: الهزايمة، آية عبدالحكيم خلف منشور: (2023)
