ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العمل عن بعد كأحد عناصر جو...>الوصف

أثر العمل عن بعد كأحد عناصر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموظف العام بناء على الرضا الوظيفي في المركز الوطني لحقوق الإنسان - الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Distance Work as one of the Quality Elements of Work Life on the Performance of The Public Employees Based on Jop Satisfaction at National Center for Human Rights - Jordan
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: أبو جمعة، محمود حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: التل، أمنة أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أغسطس
الصفحات: 207 - 231
DOI: 10.33953/1371-000-057-008
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1151255
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل عن بعد | الرضا الوظيفي | تقييم الأداء | المركز الوطني لحقوق الإنسان | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | عناصر جودة الحياة الوظيفية | أداء الموظفين | الرضا الوظيفي | اتخاذ القرارات عن بعد | التواصل الفاعل بين المديرين والموظفين | Distance Work or Remote Work | Quality Elements of Work Life Performance of Employees | Job Satisfaction | Distance Decision Making | Effective Communications between Managers and Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

164

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العمل عن بعد كأحد عناصر جودة الحياة الوظيفية بأبعاده على أداء موظفي المركز الوطني لحقوق الإنسان-الأردن بناء على الرضا الوظيفي بأبعاده. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين العاملين في المركز الوطني لحقوق الإنسان - الأردن، وتمثلت عينة الدراسة من الموظفين التنفيذيين في المركز والبالغ عددهم (30) موظفا تنفيذيا، حيث وزعت عليهم الاستبانة الخاصة بالدراسة وتم استرداد (27) استبانة واستبعاد استبانتين لعدم صلاحيتها للتحليل وتم تحليل (25) استبانة، اعتمدت الدراسة على عدد من الأساليب الإحصائية ومنها تحليل الانحدار المتعدد والبسيط واختبار (T) وتحليل التباين الأحادي، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر إيجابي للعمل عن بعد كأحد عناصر جودة الحياة الوظيفية بأبعاده المختارة لهذه الدراسة على أداء موظفي بإبعاده المختارة لهذه الدراسة، في المركز الوطني لحقوق الإنسان- الأردن. أوصت الدراسة بضرورة إيجاد استراتيجية وخطة عمل طوارئ لتهيئة المركز الوطني لحقوق الإنسان وكوادره للعمل عن بعد عبر إمداده بالتقنيات والتدريب وشبكات الاتصال اللازمة، وذلك لسرعة الاستجابة؛ وليكون جاهزا للتحول للعمل عن بعد في الحالات الاستثنائية التي تمكن هذا المركز من الصمود أمام التحديات الحالية والمستقبلية.

This study aimed to identify the impact of Distance Work as one of the Quality Elements of Work Life on the Performance of The Public Employees “Based on Job Satisfaction” at National Center for Human Rights- Jordan, and in order to achieve the objectives of the study, the study relied on the descriptive analytical approach, and the study community consisted of all employees of at National Center for Human Rights- Jordan, the study sample consisted of (30) executive employees, who the questionnaires have been sent to them, (27) questionnaires were returned back, (2) were not useful for Analyzing and (25) were useful for work. The study relied on several statistical methods, including multiple and simple regression analysis, T-test, and one-way analysis of variance. Commitment) in at National Center for Human Rights- Jordan, the study recommended the need to create a strategic pane and an emergency action plane to prepare the Human rights Nation center and its staff to work remotely by providing it with necessary technology, training, and necessary communication network, that for the quick response, and to be prepared to switch to distance work at exceptional situations to face current and future challenges.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.